Невыплата премий по дополнительному соглашению - правомерное действие работодателя и последствия при увольнении

Здравствуйте!

Мне не понятно, почему Вы хотите увольняться, а не добиваться выплат от работодателя, причем выплат, определенных трудовым договором. Обращайтесь с заявлением в государственную инспекцию труда Вашего региона (http://git36.rostrud.ru/). требуйте с работодателя не только суммы премиальных выплат за те месяцы, в которые они не производились, но и компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК: не ниже 1/300 действующей в ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ирина Вы вправе так же обратиться в суд с требованием о выплате премии за весь период задолженности, компенсации за не своевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда. Понадобиться помощь - обращайтесь.

Уважаемая Ирина.

Работодатель не просто заставил Вас подписать это дополнительное соглашение. Если взыскание собственно заработной платы не вызывает трудностей, то в отношении премиальной части есть определенные нюансы. Дело в том, что выплата премии не обусловлена одним лишь фактом работы в учетный период, а зависит еще и от качества этой работы. Для начала необходимо ознакомиться с положением о премировании, действующем в Вашей организации. В нем должны быть перечислены условия премирования (достижение определенных результатов, выполнение установленных показателей и т.д.), при наличии которых выплачивается премия. Поэтому вопрос о том, правомерны или неправомерны действия работодателя - это вопрос о том, сможет ли он доказать, что в период, за который премия не выплачена, показатели Вашей работы не соответствовали условиям, предусмотренным положением о премировании.