Отпуск по трудовому договору - возможно ли разделить его на две части?

199₽ VIP

Заявление можно подавать на любой период.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

1. У вас в организации должен быть график отпусков. Там и должны быть закреплены даты начала и окончания отпуск. Вы с ним должны быть ознакомлены под роспись. Т.е. о датах своего отпуска или его частей вы должны были знать, т.к. график должен составляться заранее. Если графика нет - это нарушение.

2. Если вас отозвали из отпуска, то вы можете взять оставшуюся часть отпуска в удобное для вас время.

Доброго времени суток! Да, имеет такое право, по согласованию с работодателем. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков.

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст.140 ТК РФ в последний день работодатель обязан рассчитать за не отгулянный отпуск. Будут вопросы, пишите.

Через 6 месяцев имели право оформить полный отпуск.

Если у вас заключен трудовой договор, то согласно ст. 122 ТК РФ отпуск (или его части) предоставляется работодателем согласно графику отпусков.

Таким образом, если вторая часть отпуска в графике указана летом - отказать работодатель не вправе.

Удачи.

Да. Имеет право.

Вы должны идти в отпуск согласно графика.

Если не подпадаете под льготные категории.

Доброе утро! Марина, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если трудовой отпуск делится на части, тогда в приказе указывается срок, когда подлежит использованию оставшаяся часть трудового отпуска. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме согласно требованиям ТК.

по согласованию с работодателем, если у вас не практикуется график отпусков

У нас практикуется график отпусков, только из-за постоянной смены коллектива-все постоянно меняется. Почти за два года работы было всего два отпуска по 2 недели. Разрешено ли это? Компенсаций никаких за не отгуленый отпуск-нет.

Подскажите пожалуйста-как быть? что лучше сделать? просто на данный момент отказывают во второй половине отпуска говоря, что с момента прошлого отпуска не прошло 6 месяцев и что скорее всего в этом году отпуска больше не дадут.

Есть график отпусков, который утверждается за 14 дней до начала нового года. Никаких предварительных графиков не предусмотрено ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Здравствуйте Светлана!

ст. 120 Трудового кодекса

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

поэтому праздничные дни не входят в отпуск!

Возможно ли на муниципальной службе уйти в первую часть отпуска, взяв сразу дополнительный отпуск.

Возможно, только по договоренности с работодателем.

При определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск и дополнительный отпуск суммируются. В графике отпусков он в своей продолжительности должен быть неразделим.

Добрый вечер!

Не обязаны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте! Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Время года - по договоренности с работодателем или согласно графику отпуска.

Здравствуйте уважаемая.

Согласно акта об амнистии, указанные вами статьи подпадают под амнистию, а вот что касается осужденного, то нет, потому как ранее уже был судим

Если прежняя судимость не погашена и не снята, то под амнистию он не попадает.

Отпуск стст 114-128 ТК РФ не может быть без отпускных и в том случае, если отпуск разделен на две части Поэтому вы конечно имеете право получить отпускные и за первуюч асть отпуска.

увы, отказ будет неправомерен, т.к. он пойдет в отпуск в соотв с графиком отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск, который Вы брали, был за период с апреля 2012 г. по апрель 2013 г. Следующий отпуск, соответственно, Вам полагается за период с апреля 2013 г. по апрель 2014 г., и в полном объеме. Отпуск предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Вы можете, с согласия работодателя, разделить свой отпуск. Ст.125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

неиспользованную часть отпуска вы имеете право в этом году отгулять либо отдельно либо присоединить ее к очередному отпуску

Имеет в течении года отгулять 28 к.дней. Удачи.

Ответили на Ваш вопрос. Можно.

На основании статьи 123 Трудового кодекса отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Вторую половину отпуска можете отгулять в тот период, который установлен графиком или в иное время по согласованию с работодателем.

Согласно графика отпуска.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.