Как обжаловать увольнение по истечении испытательного срока - права работника
Елена, по истечении испытательного срока работодатель не может уволить работника (ст. 81 ТК РФ) без наличия на то веских оснований.
СпроситьОбжаловать вы можете все, что угодно.
Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьМожет уволить при неудовлетворительном результате испытания
СпроситьЕсли, если не будут нуждаться в ваших услугах
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация