Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Конфликт интересов - бюджетная организация сталкивается с противостоянием между главным бухгалтером и работником

21.03.2024, 11:28

• г. Воронеж

Бюджетная организация. Главный бухгалтер хочет поменять рабочие места без изменения трудовых функций (одного бухгалтера пересадить с одного кабинета в другой), работник не хочет перемещаться на другое рабочее место. Что будет если работник не выполнит письменное распоряжение директора.? (Директор за не исполнение распоряжения вынесет замечание (в приказ))

Читать ответы (5)

Рабочее место
Изменение трудовой функции
Распоряжения директора

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

21.03.2024, 11:30,

г. Санкт-Петербург

Замечание или выговор, в зависимости от характера нарушения, его последствий и личных характеристик работника. Если имеется неснятый выговор - может и уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Такие дела.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

21.03.2024, 11:31,

г. Минск

Валентина, работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Афоничева Ю.В. 4.8

21.03.2024, 11:33,

г. Ярославль

192 статья трудового кодекса говорит о том, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В данном случае речь не идет о не выполнении должностных обязанностей. Поэтом привлечь к дисциплинарной ответственности не имеют права.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.03.2024, 11:46,

г. Ростов-на-Дону

Будет привлечен к дисциплинарной ответственности , судя по всему.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

21.03.2024, 12:43,

г. Пермь

Отказ о смене рабочего места не влечёт никаких наказаний. Разъяснить работнику для чего необходима смена рабочего места. Работнику нужно понимать, что его отказы могут негативно повлиять на отношение в коллективе и начнутся претензии с вытекающими из этого последствиями. Однако выбор за работником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт интересов - бюджетная организация сталкивается с противостоянием между главным бухгалтером и работником

Воронеж - онлайн услуги юристов