Имеет ли компания право скрыть информацию о банке умершего сотрудника от его наследника? Норма закона (Note - текст предложения может быть уточнен в зависимости от конкретного законодательства, применимого к ситуации)

199₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Алёна!

В данном случае, действия компании являются неправомерными.

Поскольку компания обязана предоставить матери работника все соответствующие документы и сведения Действующим законодательством предусмотрена обязанность для работодателя, в случае смерти работника, выплатить родственникам работника полагающиеся работнику при увольнении соответствующие суммы, а также выдать трудовую книжку.

Это следует из положений статей 62, 84.1, 141 ТК РФ. И в случае смерти субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных (в том числе передачу таких данных) дают наследники субъекта персональных данных, если такое согласие не было дано субъектом персональных данных при его жизни (ч. 7 ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Наследниками по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (ч. 1 ст. 1142 ГК РФ). Кроме того, определено, что письменное обращение, поступившее также и должностному лицу в соответствии с его компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ).

Основываясь на данных фактах, кюданная компания обязана выдать матери работника, если она является наследником работника, требуемые ею документы, и сведения связанные с трудовой деятельностью работника.

В противном случае вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Алена.

1)Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника.

2_Работодатель не обязан предоставлять копии документов, связанных с работой умершего работника и вправе отказать обратившемуся к нему наследнику. При этом наследник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

3)То есть, по факту они ничего не нарушают и законны действия с их стороны касаемо информации о банке и счете.

4)Но если стоит вопрос, касаемо зарплаты поел смерти, то находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

5)если вопрос стоит именно про родителей и ли супруги, то в таком случае наследники вступает в наследство, нотариус делает все возможные запрос ыи только тогда получаете все финансы.

Вас вводят в заблуждение.

Работодатель умершего работника не имеет обязанности кому-либо сообщать информацию о наличии счета работника.

Только если поступит запрос от нотариуса.

Но, даже в этом случае, информацию нотариус может узнать через обращение в ИФНС по месту нахождения работодателя.

Наследники умершего лица не могут делать подобные запросы, у них нет такого права.

Наследники сперва должны вступить в наследство в течение 6 мес.

Далее, через нотариуса могут узнать информацию о наличии наследства и в течение, разыскать счета наследодателя.

Так что, в действиях работодателя нет нарушений.

Отказ прпваомерный, здесь речь идёт про персональные данные.

- см. ст. 1142, 1153, 1154 ГК РФ, ФЗ "О персональных данных", Раздел 4 "Методических рекомендаций по оформлению наследственных прав" (утв. решением Правления ФНП от 25.03.2019, протокол N 03/19)

Здравствуйте, вправе, она никому и ничего не должна.

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не предусматривает возможности передачи каких-либо документов, связанных с работой, родственникам или иждивенцам умершего работника.

Вы можете сами по запросу обратиться в банк с такимитиебовариями, имея на руках свидетельство о смерти и копию заявления о вступлении с наследство, либо сделать запрос через нотариуса и пенсионный фонд РФ.

В самом крайнем случае через суд.

Работодатель не обязан предоставлять копии документов, связанных с работой умершего работника и вправе отказать обратившемуся к нему наследнику. При этом наследник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Согласно статье 51 Гражданского кодекса Российской Федерации, наследник первой очереди имеет право на получение информации о наличии и составе наследственного имущества, а также на получение любой информации, касающейся наследства. Поэтому компания, где работал сотрудник, должна предоставить наследнице первой очереди информацию о банке, в котором умерший сотрудник получал зарплату при жизни. В случае отказа предоставить такую информацию наследнице первой очереди, она может обратиться в суд с требованием установить факт наличия наследства и предоставить нужную информацию.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать заработную плату умершего сотрудника его наследникам. Для этого наследникам необходимо предоставить свидетельство о праве на наследство.

В соответствии со статьей 1112 Гражданского кодекса Российской Федерации, в состав наследства входят все права и обязанности, принадлежавшие наследодателю на момент открытия наследства, за исключением тех, которые неразрывно связаны с его личностью.

Если умерший сотрудник получал зарплату на счет в банке, то его наследники имеют право на получение этих денежных средств. В связи с этим, компания не вправе отказать матери умершего сотрудника в предоставлении информации о банке, на счет в котором он получал зарплату.

Здравствуйте Алена

В соответствии со ст. 1183 Гражданского кодекса РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.Требования о выплате сумм на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства

_

Из вышеизложенного следует: недополученную заработную плату умершего могут получить наследники в течении 4х месяцев со дня открытия наследства. Запрос о счете делает нотариус

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Алена!

Если вашу ситуацию трактовать юридическими нормами, то по правилам ст. 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника ТК РФ

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вам при этом не надо знать название банка. Расчетная группа предприятия заказывает эти средства в банке по реестровой ведомости и выплачивает их наличными Вам при подтверждении родственных отношений по расчетно-платежной ведомости (форма Т-49), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Так было всегда

В тоже время, если вы наследник первой очереди, то в соответствии со ст. 1183 Наследование не выплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию ГК РФ право на получение не полученных сыном при жизни заработной платы и приравненных к ней платежей принадлежит Вам Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

компания не вправе отказать в предоставлении информации матери умершего сотрудника, являющейся наследницей первой очереди, ссылаясь на закон.

Законодательная база:

Статья 1142 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что наследники первой очереди имеют право на получение информации о наследуемом имуществе.

Статья 64 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать наследникам умершего работника документы, необходимые для оформления наследства.

Порядок действий:

Мать умершего сотрудника должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о наследуемом имуществе. В заявлении необходимо указать:

Свои данные (ФИО, адрес, контактные данные)

Данные умершего сотрудника (ФИО, дата смерти)

Основание для получения информации (наследница первой очереди)

Перечень запрашиваемой информации (например, сведения о заработной плате, трудовом стаже, имуществе, принадлежавшем сотруднику)

Работодатель обязан предоставить запрашиваемую информацию в течение месяца со дня получения заявления.

Ответственность работодателя:

За отказ в предоставлении информации наследникам умершего работника работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте. Счет называть работодатель не обязан , но обязан Выплатить зарплату в течение недели со дня подачи документов родственникам умершего. Так предусмотрено статьей 141 Трудового кодекса РФ. Также выплатите членам семьи или иждивенцу умершего сотрудника компенсацию за не использованный им отпуск. Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Однако нотариус имеет право данную информацию запросить в банке

Алёна, здравствуйте

Работал по трудовому договору или сотрудничал по договору ГПХ и оказывал услуги?

_____

Работодатель ВПРАВЕ отказать в указании /названии банка предполагаемому наследнику или супруге /дочери/сыну(члену семьи). Счёт также не могут раскрывать. Заработную плату обязаны перечислить через кассу организации

______

Согласно ст. 141 ТК РФ

заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Произвести такую выплату работодатель обязан в течение одной недели со дня обращения и подачи ему соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ)

С уважением, Дарья Алексеевна