Оформление увольнения работника, который написал заявление на отпуск на 21 день

03.04.2024, 10:21

• г. Москва

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в период с 8 по 28 апреля на 21 день. Последний день 28 апреля-это воскресенье. 29 апреля-понедельник тоже выходной в этом году. Каким днем оформлять увольнение?

Читать ответы (2)

Написать заявление отпуск последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

03.04.2024, 10:27,

г. Тольятти

и 30 апреля тоже выходной...

и 1 мая нерабочий праздничный день

руководствуйтесь ст.14 ТК РФ... исчисление сроков

Спросить

Юрист

Коблева Е Н 4.9

03.04.2024, 10:42,

г. Волжский

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность). В этом случает увольнение допускается и в выходной день (письмо минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Учитывая Вашу ситуацию уволить можно работника как в последний день отпуска, т.е. в выходной, так и в первый рабочий день после отпуска с выдачей под роспись трудовой и всех остальных документов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление увольнения работника, который написал заявление на отпуск на 21 день

Москва - онлайн услуги юристов