Прекращение трудового договора по медицинским показаниям - сокращение или несчастный случай?

смотря для каких целей.

Вообще это не одно и тоже

Это не одно и тоже.

Это разные оснований увольнения.

Увольнение по сокращению - ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ

Увольнение по мед показаниям - ст.83 ч.1 п.5 ТК РФ:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый вечер.

В России прекращение трудового договора по медицинским показаниям и сокращение персонала предусмотрены законодательством как разные основания для увольнения работника.

1. Прекращение трудового договора по медицинским показаниям: Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по медицинским показаниям в случае, если работник по состоянию здоровья становится неспособным выполнять свои трудовые обязанности, в том числе после прохождения медицинского освидетельствования и установления нетрудоспособности на определенный срок или на постоянной основе.

2. Сокращение персонала: Сокращение персонала может быть проведено работодателем в случае изменений в организации работы, экономических трудностей, изменений в производственной программе и других объективных причин, не зависящих от воли работника. При сокращении персонала работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, включая информирование профсоюзных органов, предоставление списков сокращаемых работников и т. д.

В некоторых случаях возможно соотнесение прекращения трудового договора по медицинским показаниям с сокращением персонала, если работник стал неспособным выполнять свои обязанности по медицинским причинам и при этом работодатель проводит сокращение персонала. Однако, это должно быть дополнительно уточнено с учетом конкретных обстоятельств каждого случая и требований трудового законодательства России.

В любом случае, при возникновении подобных вопросов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессионального совета и рекомендаций в соответствии с действующим законодательством России.