Уточнение в суд - признание приказа об увольнении недействительным, изменение даты увольнения и формулировки причины на увольнение по собственному желанию.
199₽ VIP
Написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Его не подписали. В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об – прекратил работу (после последнего рабочего дня, указанного в заявлении).
Работодатель начал составлять Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Запросил объяснительную. Объяснительную написал, где указал на ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
Подал в суд исковое требование:
«Обязать ответчика выдать мне трудовую книжку, выдать мне расчетный листок, приказ о моем увольнении, справку по форме 2 НДФЛ. В сведениях о трудовой деятельности указать правильные формулировки.»
В настоящий момент работодатель сделал приказ об увольнении однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (уже после того как я подал в суд).
Сейчас нужно сделать уточнение в суд. Как его лучше написать?
1. Признать приказ об увольнении недействительным
2. Восстановить меня на работе? (хотя я писал на отпуск с последующим увольнением)
3. Изменить дату увольнения? Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию?
Или лучше не делать уточнения и предыдущее пойдет?
Добрый день, настаивайте на своих требованиях. Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель нарушил ваши права.
Спросить
Нужно требовать признание приказа незаконным и его отмены, изменения основания и даты увольнения на п 3 ст 77 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Василий!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Как изменить формулировку увольнения:
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом Вам необходимо заявить о незаконном увольнении и об изменении формулировки увольнения на "по собственному желанию"
Спросить
Изменить формулировку в трудовой книжке на :"Уволен по собственному желанию". В суде так же оспорить дисциплинарку необходимо
Спросить
Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если работодатель не подписал ваше заявление об отпуске с последующим увольнением, но вы все равно прекратили работу после последнего рабочего дня, указанного в заявлении, то ваши действия соответствуют закону.
Ваш работодатель не имел права составлять акты об отсутствии вас на рабочем месте, так как вы уже уведомили его о своем увольнении. Вы правильно написали объяснительную, сославшись на часть 5 статьи 80 ТК РФ.
Теперь относительно вашего иска в суд. Уточнение иска должно содержать требования, которые вы считаете необходимыми для защиты своих прав. Исходя из предоставленной информации, наиболее подходящими вариантами будут следующие:
Изменить дату увольнения на дату, следующую за последним рабочим днем, указанным в вашем заявлении. Это позволит избежать спорной ситуации с работодателем относительно даты увольнения.
Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Это важно, чтобы избежать негативных последствий в будущем, связанных с записью о прогуле в трудовой книжке.
При этом не стоит требовать признания приказа об увольнении за прогул недействительным, так как вы уже прекратили работу по собственному желанию, и этот приказ не имеет юридической силы. Также не стоит требовать восстановления на работе, если вы изначально писали заявление об увольнении.
Спросить
Уточните исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ - подготовьте письменное заявление - сторонам его вышлите, в суд предоставьте
1. Признать увольнение незаконным
2. Восстанавливаться Вам не нужно.
3. Дату увольнения можно и прежнюю требовать проставить - как Вы хотели в своем заявлении. Причина - по собственному, разумеется - то есть исправить запись об увольнении.
Уточниться рекомендую ! И про выплату за дни вынужденного прогула, проценты - ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда - ст. 237 ТК РФ...
Спросить
Добрый день! Тут еще нужно разобраться. Обратите внимание, что согласно ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Предоставление отпуска в данном случае должно быть согласовано с работодателем, даже если по закону он и полагается. Если работодатель отказывает в законном отпуске, то это оспаривается, но по умолчанию он не начнется.
Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом согласно абз.1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Тут совершенно два разных варианта. Либо пишется заявление об увольнении за 2 недели и в таком случае согласие работодателя не нужно, поскольку Вы просто предупреждаете и, соответственно, по истечению 2 недель вправе требовать уволить, выдать расчет и трудовую книжку.
А другое дело написать на отпуск с последующем увольнением, тут уже согласие работодателя необходимо, исходя из буквального толкования нормы закона, в частности ст. 127 ТК РФ.
Не мешало бы подробностей в части уведомления работодателя об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, Василий.
Из вашего вопроса следует, что вы работодателю подали заявление о предоставлении вам отпуска с последующим увольнением. Работодатель - это заявление не подписал и вы в отпуск не уходили, а отработали 14 дней и на 15 не вышли на работу.
Если это так, то
работодатель издал незаконный приказ об объявление вам выговора, об увольнении.
Вы дополняете требования о признании приказа незаконным, об изменениях формулировки увольнения по собственному желанию, ст. 177 ТКРФ ст. 80 ТКРФ.
О взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение
С уважением.
Надеюсь ответ помог.
Спросить
Пенсионер МВД с 2013 года. Выслуга лет в календарном исчислении-26.10.14 лет, в льготном исчислении-39.03.22 лет. Заключение ВВК МВД от 2012 года-группа Д не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения службы. Есть справка из Пенсионного отдела в поликлинику МВД, что уволен из органов внутренних дел по п.1 части III статьи 82 (в связи с болезнью-на основании заключения ВВК о негодности к службе в органах внутренних дел)№342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ.Пенсия назначена за выслугу лет. Могу ли я без обращения в суд изменить формулировку увольнения на пенсию-с пункта 1 части III статьи 82 на пункт 8 Статьи 82 части II-по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе.
Нет, не можете.
И даже через суд вам придется очень постараться с доказательной базой, чтобы что-то изменить. А конкретно, найти нарушения в заключении ВВК и оспорить их.
СпроситьПри увольнении по статье, за появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, стаж работы на данном предприятии 10 лет, возможно ли потребовать в суде изменения формулировки увольнения (на по собственному желанию), если до этого работник находился на хорошем счету, или это заведомо проигрышный вариант?
Александр!
Возможно если Вы уволены с работы с нарушением установленного порядка. В противном случае можно заключить мировое соглашение, по согласованию с работодателем.
С уважением
СпроситьРаботник просит изменить формулировку увольнения - уволен за прогул, а хочет чтобы мы ему внесли запись - по собственному желанию. Дело в суде.
Плюс просит оплату вынужденного прогула.
Мы формулировку изменить согласны.
Готовы на мировое.
Но деньги выплачивать не будем.
Истец тоже согласен. Но не хочет терять стаж, просит уволить его сегодняшней датой, а не 5 месяцев назад.
Вот ломаем голову - а как это оформить? Я так понимаю, что легально это через суд мировым не провести...
Он ведь будет писать заявление на увольнение задним числом, потом мы его в отпуск за свой счет отправим, а потом уволим. А он просто от иска в суде откажется и все.
Уважаемые юристы, может кто-то сталкивался - есть ли иные варианты?
Ваши опасения понятны и реальны.Все это можно оформить.Но не думаю, то кто-либо из юристов сайта даст вам подробную консультацию заочно.Если вам нужна реальная помощь, я вам помогу.Мои координаты на сайте.
СпроситьПреподаватель был уволен с работы за то,что постоянно закрывал в спортивном классе учеников, пока они не вымоют полы в зале и раздевалке. Отказавшихся мыть пол, он заставлял это делать, применяя угрозы применения физического наказания. Преподаватель обратился в суд с требованием изменить формулировку причины увольнения на формулировку «по собственному желанию» по ст 80 ТК РФ, мотивируя это тем, что физического насилия он не применял. Какое решение примет суд?
Очень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьСуд изменил формулировку увольнения с "уволен за прогулы" на "по собственному желанию". Ст.394 ТК РФ говорит о том, что дата увольнения в этом случае должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Это должно быть отражено в решении суда, или дату должен изменить работодатель?
Подал рапорт об увольнении по собственному желанию. Уволен приказом в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования в связи с примирением сторон. Можно ли восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения в судебном порядке?
Ольга, здравствуйте! Как я понимаю, прекращение в отношении сотрудника уголовного преследования, действительно, имело место быть, так? Если да, то, к сожалению, изменить основание увольнения невозможно. Об изменении оснований увольнения (обжаловании приказа об увольнении) можно говорить в случае, если есть два и более основания увольнения, но эти основания должны быть положительными, и то, на которое сотрудник хотел бы изменить, дает ему больше преимуществ при увольнении.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботник бухгалтер был уволен по сокращению штата, теперь всплывают его ошибки при расчетах (сделанных самой себе), можно ли изменить формулировку увольнения как некомпетентного работника?
Если процедура увольнения окончена, изменить статью нельзя, однако возможно потребовать возмещения убытков через суд, если характер нарушений позволяет (счетные ошибки), не истекли сроки давности...
Спросить
Добрый день!
К сожалению, нет. Работник уже уволен и переделать основание для увольнения "задним числом" и без ведома бывшего работника вы не можете, это противоречит требованиям трудового законодательства РФ.
СпроситьИмелись ли претенденты изменения формулировки увольнения с военной службы по выслуге лет на увольнение по состоянию здоровья по истечении одного года после увольнения, т.к. выявленное ранее заболевание (отмеченное в заключении ВВК как незначительное) переросло в более серьезное ухудшение здоровья и грядёт инвалидность.
Я уволен за единственный прогул который допустил из за выселения со снимаемой квартиры, в день прогула занимался поиском временного жилья. (так же не мог оставить личные вещи на улице..) Хотел бы изменить формулировку увольнения. (было заявление по собственному... но оно не рассмотрелось.)
Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Может быть работодатель нарушил процедуру увольнения.
СпроситьИнтересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула".
Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?
Спасибо!
Здравствуйте! Суд принимает решение не только по закону, но и по своему субъективному мнению, анализируя ситуацию. Вы подайте для начала, а потом узнаете.
Спросить
Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?-Выработка позиции по гражданскому делу платная услуга.
Спросить
Добрый день. Если докажете вынужденный прогул до даты увольнения, которую как я понял Вы теперь уже не оспариваете, то оплатят вынужденный прогул до даты увольнения (если он был).
Спросить
Кирилл, такое решение суд может принять при наличии оснований для этого, например, если Вы писали заявление "по собственному", а Вас вместо этого уволили за прогул.
Необоснованное изменение исковых требований может привести, во-первых, к невозможности удовлетворения первоначальных, во-вторых, к пропуску срока обращения в суд по первоначальным требованиям, в-третьих, к неудовлетворению и изменённых требований, так как может быть, основания для удовлетворения первоначальных имеются, а изменённых - нет.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
По трудовым спорам необходимость грамотно работать в суде особенно актуальна, так как там сокращённые сроки обращения в суд (особенно по спорам об увольнении - 1 мес.) и с их учётом возможность второй раз обратиться в суд с другим иском (с другими требованиями по другому основанию), фактически отсутствует.
СпроситьНесколько лет назад при исполнении получил огнестрельное ранение руки, но увольняться не стал, хотя и предложили уволиться по военной травме. Прослужит после травмы ещё год, в результате уволили по статье за совершение преступления, то есть убийство человека при ДТП. Осуждён и отбыл за это два года. Вопрос: имею ли я право обратиться с заявлением о проведении служебной проверки по факту военной травме и изменить формулировку увольнение на увольнение по состоянию здоровья. Спасибо.
Возможно ли в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения не писать взыскать, а написать так:
"3. Обязать ответчика произвести выплату не полученного истцом заработка за период со следующего дня после незаконного увольнения до дня судебного решения, компенсацию отпуска, перерасчет выходного пособия в связи с изменением основания увольнения;"
Был уволен из ОВД за неоднократные взыскания. Сейчас получил заключение ВВК-ограниченно годен к службе. Возможно-ли изменение формулировки увольнения-по состоянию здоровья и что для этого нужно. Заранее благодарен.
Если уволят из ОВД по отрицательным мотивам, могу ли я позже пройти ВВК для изменения формулировки увольнения на формулировку по состоянию здоровья.
Нет. Никто вам формулировку не изменит. Если не согласны с ней, то обжалуйте свое увольнение в суде.
СпроситьБыла уволена по Ст. 77 п.11 в июне месяце, в сентябре подала на восстановление на работе, но отказали из-за пропущенного срока исковой давности. Однако в краемвом суде срок восстановили и отправили дело на новое рассмотрение. В декабре 19 года работодатель подал встречный иск, где просит изменить формулировку для увольнения в приказе и трудовой книжке. Может ли суд изменить формулировку в приказе если прошло 7 месяцев со дня увольнения?
По тексту - может. По Вашему утверждению, все процессуальные сроки восстановлены, дело рассматривается с самого начала.
Спросить
Я просто думала, что срок восстанавливается лишь для моего иска, а то так получается, что я 7 месяцев билась, для того, чтоб она формулировку и статью изменила, в приказе, который я оспариваю.
СпроситьНет, конечно, срок восстанавливается для всего рассмотрения, и другая сторона может заявлять любые ходатайства, не обязательно, кстати, удовлетворяемые судом.
СпроситьПри исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.
Спросить
Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.
Поэтому работник заявление писать не должен.
СпроситьМожет ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.
Здравствуйте! Вы имеете ввиду по совместительству принят? Согласно ст. 14 закона №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ», гражданский служащий может выполнять иную работу, не связанную с его основной деятельностью, только в том случае, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
То есть уведомлять об этом основного работодателя нужно обязательно. Теоретически это возможно, но на практике о таком никогда не слышала. Комиссия скорее всего признает это конфликтом интересов, так как каждый гос. или мун. орган выполняет свою строго отведенную функцию.
И посмотрите статью 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не относится ли муниципальная должность, которую собирается замещать госслужащий, к указанным там. Возможно, в вашем случае это вообще запрещено.
СпроситьЗдравсвуйте! Я подала иск к работодателю о признании увольнения незаконным (уволили по п.5 ст. 81 ТК) восстановлении на работе и взыскании причитающихся мне сумм. Дело уже в процессе рассмотрения. Сейчас, я поняла что с восстановлением я сильно поторопилась... могу ли я на этом этапе изменить свои требования на изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и увольнении днем вынесения решения суда, а так же я хочу отказаться от одного из требований (выплаты компенсации). Как мне это лучше сделать? И нужно ли писать обоснование для чего я это хочу сделать? Спасибо!
В 2011 году я был уволен из органов внутренних дел с формулировкой сокращение штата. О предполагаемом увольнении мне еще сообщили сотрудники кадрового аппарата. За должность бороться не стал, так как по состоянию здоровья врачи предупредили о том, чтобы я не нервничал во избежании прогрессирования заболевания. На тот момент у меня еще не был поставлен окончательный диагноз Рассеянный сколероз головного мозга, но первый приступ уже был в 2010 году, что было зафиксировано неврологом в Поликлинике ГУВД г.Москвы, а так же врачами госпиталя МВД, где проходил восстановительное лечение. Рассеянный склероз это тяжелое неврологическое заболевание, которое в будущем приводит больного к утрате полной трудоспособности. В феврале 2013 года мне был поставлен диагноз Рассеянный склероз. Могу ли я в настоящее время претендовать на изменение формулировки увольнения через суд и признания меня уволенным по состоянию здоровья? И получать какие-либо пособия так как возможность доказать получения моего заболевания на службе в МВД имеется.
Вопрос не из самых простых. Если вы сможете в суде доказать, что не смотря на ваши предупреждения о своём состоянии здоровья, вас уволили по сокращению штатов, а не по состоянию здоровья, то сможете этого добиться. В любом случае этот вопрос должен обсуждаться не на страницах форума.
Спросить
