Директор заставляет работать в две смены!

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

Вы ничего не нарушите.

Это работодатель нарушает, привлекая к работе больше чем положено.

То что в договоре есть такой пункт еще ничего не значит.

т.к. толковать его можно и таким образом, что замещать должны, но при этом не должны работать в свою смену.

Т.к. если работаете и в свою и замещаете, то количество часов явно выходит за норму.

А это уже незаконно.

ст. 91-92 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном конкретном вашем случае с правовой точки зрения действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку Вы не обязаны работать за своих сменщиков в две смены т.к. за ополнительую работу по другой или такой же профессии (должности) только за дополнительную оплату (ст.151 ТКРФ). И только с Вашего письменного согласия.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Наталья!

Требовать с вас выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором работодатель не имеет права.

Согласно ст. 60 ТК РФ , работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей не по его должности (не включенных в должностную инструкцию, трудовой договор).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый вечер, Наталья.

1)Ну смотрите, по факту вас привлекают к сверхурочной, то есть, не важно, что данный пункт прописан, вы же не обязаны за него работать постоянно в две смены.

2)Вы сейчас можете отказаться и письменно дать пояснения сразу, что данная работа имеет имеет значение сверхурочно.

3)Нормы трудового законодательства предполагают продолжительность сверхурочной работы не более 4 часов в течение двух дней подряд. Также сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Отсюда следует, что работа сверхурочно не должна быть систематической. Работодателю необходимо обязательно вести учёт сверхурочных часов, также их надо отражать в табеле учёта рабочего времени.

4)Так что пишите жалобу в ГТИ, а так же не будет лишним подать жалобу в прокуратуру.

5)У вас общие нормы явно выходят за рамки ст. 91-92 ТК РФ.

Да, вы нарушите закон, если откажетесь работать в две смены, когда это требуется в соответствии с вашим трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает, что работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21);

выполнять порученную ему работу в объеме и в сроки, установленные трудовым договором (ст. 15);

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21).

Если в вашем трудовом договоре указано, что вы обязаны заменять сменщика воспитателя в случае его отсутствия, то это является вашей трудовой обязанностью. Отказ от выполнения этой обязанности может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Последствия нарушения трудовой дисциплины:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Исключения:

Существуют исключения, когда работник может отказаться от работы в две смены:

если это противоречит медицинским показаниям (ст. 259 ТК РФ);

если это нарушает права и законные интересы работника (ст. 379 ТК РФ).

Однако в вашем случае ни одно из этих исключений не применимо, поскольку работа в две смены является вашей обязанностью по трудовому договору.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включая выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если это предусмотрено таким договором. Работник не может быть принужден к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая определена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это означает, что если ваш трудовой договор не предусматривает работу в две смены вместо отсутствующего сменщика, вы имеете право отказаться от такой работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Работодатель не имеет права требовать от вас работать больше этого времени без вашего письменного согласия или без наличия особых условий, предусмотренных законом (например, работа в условиях чрезвычайных ситуаций).

Если ваш трудовой договор не предусматривает работу в две смены вместо отсутствующего сменщика и при этом вы уже отработали установленную законом норму рабочего времени, вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы.

Уважаемая Наталья!

Возможно привлечение, НО Только С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ , ПО ПРИКАЗУ, с соответствующей оплатой за сверхурочную работу (ст.152 ТК).

Вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Как установлено ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В две смены вы не обязаны работать, так как та же статья устанавливает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Наталья!

1. Не важно, что написано в трудовом договоре. Да, вы вправе замещать отсутствующего сотрудника, но от вас должны получить согласие письменное - это сверхурочная работа.

2. Согласно ст. 99 ТК РФ,

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

3. Кроме того, вас не вправе обязать работать в две смены, так как это будет нарушение Трудового законодательства РФ, в частности ст. 103 ТК РФ,

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. Если вы окажетесь, то вы не нарушите закон, а наоборот, будете отстаивать свои трудовые права, которые предусмотрены ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Подобное условие в Вашем трудовом договоре не означает, что Вы безоговорочно должны выполнять требования работодателя. Оно означает, что такое привлечение возможно и допустимо по характеру Вашей работы. Такое положение предусматривает и трудовое законодательство. Это общее положение.

При этом, в Вашем трудовом договоре в соответствии со ст.57 ТК РФ должны быть обязательно указаны следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Кроме того, ст.103 ТК РФ установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Поэтому работа в две смены - это работа за пределами установленной продолжительности Вашего рабочего времени (которое должно быть указано в условиях трудового договора). Такая работа является сверхурочной, поэтому необходимо письменное согласие работника по каждому случаю привлечения во вторую смену. И плюс, Вам в этом случае положена дополнительная оплата в соответствии со ст.152 ТК РФ.

В ст.99 ТК РФ указано:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:..

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Роструд также разъяснил, как правильно получать согласие от работника на привлечение к сверхурочной работы. В Информации Роструда от 13.07.2023 указано:

Вопрос: Должен ли работодатель получать от работника согласие на сверхурочную работу каждый раз, как возникает необходимость? Или можно взять одно согласие в начале года на весь год на всю сверхурочную работу?

Ответ: Привлечение к сверхурочной работе работников допускается только с их письменного согласия. Согласие от них нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе. Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

С уважением.

По вашему вопросу:

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включая выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если это предусмотрено таким договором.

Работник не может быть принужден к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая определена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это означает, что если ваш трудовой договор не предусматривает работу в две смены вместо отсутствующего сменщика, вы имеете право отказаться от такой работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Работодатель не имеет права требовать от вас работать больше этого времени без вашего письменного согласия или без наличия особых условий, предусмотренных законом (например, работа в условиях чрезвычайных ситуаций).

Если ваш трудовой договор не предусматривает работу в две смены вместо отсутствующего сменщика и при этом вы уже отработали установленную законом норму рабочего времени, вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы.