Изменение условий труда относительно трудового договора.

У нас по договору односменный график работы с 7:30 до 16:00, так указано в трудовом догворе. Мы работали в 3 смены не официально, нас мотивировали доплатами. Но нас стало меньше. Мы итак работали по сменам по одному во вторую и третью смены, хотя вроде даже не положено нам так работать. Стали делать две смены и решили нам вот же не доплачивать. Ну мы стали отказываться выходить в во вторую и третью. Теперь работодатель решил сделать для нашей группы 3-х сменный график работы официально по приказу. Принесли 21.03.2024 приказ о переводе на 3-х сменный режим работы, с датой от 29.12.2023 года. В целях обеспечения эффективного использования рабочего времени, написано. Причем в подписном листе, где мы уведомлены об этом приказе за нас тоже уже напечатали дату 29.12.2023 г. Три человека промолчали и подписались под этими датами, мы втроём зачеркнули дату и написали 21.03.2024 г. Причем в листе ещё просят написать не только ознакомлен, но и согласен. Согласен мы тоже не стали писать. А сегодня 22.03.2024 г. уже принесли готовые, новые доп. соглашения, мол с 1.03.2024 уже вступают в силу, если мы подпишем, но мы с этим не согласились. Теперь, директор по персоналу говорит: " хорошо у вас 2 месяца на раздумие, не подпишите в течении 2-х месяцев просто рассторгаем с вами договор и все". Разве по ТК РФ они не должны, в случае нашего не согласия, предложить другие имеющиеся вакансии, а если их нет или нам не подходят, то договор рассторгается. Как правильно поступить нужно нам сейчас? Тут явно нарушение со стороны работодателя