Воспитатель детского сада стоит перед дилеммой - как пройти медосмотр, если руководство не отпускает с работы?

Уважаемая Юлия! Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудинспекцию и санэпидемстанцию, скажите об этом заведующей или уйдите на больничный пройдите медосмотр.

Юлия,при указанных в вопросе обстоятельствах, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Добрый день. Напишите служебную записку о необходимости предоставления конкретного дня для прохождения медосмотра. Можете написать в госинспекцию труда - там есть горячая линия - быстро реагируют. Наказать вас за это не смогут. А вот если не пройдете медосмотр, тогда могут и уволить по статье - направление то выдано, и да согласно законодательства вас должны не позже чем за 10 дней до прохождения медосмотра ознакомить с календарным графиком прохождения медосмотра в котором указана должна быть конкретная дата. Если при выдачи направления вас ознакамливали под роспись с календарным графиком, то в этот день можете смело с утра идти на медосмотр и проходить его - результатом будет заключение врачебной комиссии. В таком случае писать и отпрашиваться не нужно, ведь работодатель сам согласовал вам конкретную дату прохождения медосмотра.