Что делать, если работодатель выдает должностную инструкцию после трудоустройства - как отказаться от подписи?

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно... Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации? Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Работаю уже почти полгода после трудоустройства. Должностной инструкции не видел. Сейчас работодатель собирается сделать мне должностную инструкцию. Могу ли я сейчас её не подписывать и не соглашаться с ней?

При поступлении на работу, работодатель не составил должностную инструкцию, отработав пол года, заставляет подписать инструкцию, составленную ею! Должна ли я её подписывать?

Можно ли переписать должностную инструкцию и добавить в нее другие пункты? Должностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!

Я подписала трудовой договор. С должностными инструкциями меня не знакомили (какая процедура ознакомления?). Теперь я уволилась по собственному желанию. Следом пришла проверка и мне звонят с работы и говорят, что я не вела определенные документы. Но гл.бухгалтер мне не говорил. Чтобы я их вела. Как мне доказать это? Подскажите, пожалуйста.

Работаю 5 месяцев, в трудовом договоре прописана про должностную инструкцию, но мне ее не давали, теперь решили дать, но там очень много того, чего я раньше не выполняла, могу ли я отказаться ее подписывать, если они составят акт, то что будет со мной дальше?

Здравствуйте. Работодатель обязан выдать должнастную инструкцию работника. Если он её запросить. Спасибо.

Купила квартиру в городе Коломна в мае 2020 года. В квитанциях от МосОблИРЦ задолженность на момент покупки квартиры отсутствовала, в том числе по начислению за кап. ремонт. Спустя пол года прилетает письмо "счастья" от Жилищник ПРО, в котором имеется задолженность. За период с декабря 2018 по сегодняшний день все взносы уплачены. А вот с момента приватизации с 26.06.2017 до ноября 2018 года согласно квитанции от Жилищник ПРО, которая пришла в декабре 2020 года, взносы начислялись, но не уплачивались. На мой вопрос почему не была отражена задолженность в квитанции от МосОблИРЦ, мне ответили, что в квитанциях МосОблИРЦ отражается только начисления с сентября 2018 года. Так как до МосОблИРЦ была другая компания. Почему не была отражена задолженность в первой квитанции от МосОблИРЦ мне так и не ответили. Обоснованы ли требование об уплате за как. ремонт? Первое начисление по кап. ремонту в квитанции от МосОблИРЦ отражается с декабря 2018 года. Также в квитанциях с сентября 2018 по ноябрь 2018 года предыдущим собственникам начислялась плата за найм. И они его оплачивали в плоть до декабря 2018 года. С декабря 2018 года, появилось начисление по взносу на как. ремонт, и убрали начисление за найм.

Можно ли выйти на декретный отпуск спустя 3 мес после трудоустройства.

Что делать если кадровик забыл ознакомить работника с должностной инструкцией при приеме на работу, а ознакомил спустя 5 месяцев, а работник отказывается подписывать инструкцию.

Напишите, пожалуйста, в какой период имеют право провести аттестацию, после подписания должностной инструкции (после года, сразу после подписания?

Я устроилась в организацию, подпиcала трудовой договор, должностной инструкции на тот момент не было. Через 1,5 месяца мне выдают должностную инструкцию и просят ее подписать, но я с ней не согласна. Как я могу поступить в данной ситуации? Имею ли я право отказаться на законном основании от подписания этой инструкции?

Обязан ли я подписать должностную инструкцию, если она изначально не выдавалась на ознакомление под роспись до заключения трудового договора. В трудовом договоре прописан пункт что я должен соблюдать данную инструкцию, но её в природе нет. На данный момент меня ставят перед фактом что собираются уволить по статье не прохождение испытательного срока как раз таки за не выполнение должностной инструкции которой я в глаза не видел за все время своей работы, есть подозрение что работодатель такую инструкцию организует в ближайшее время чтобы попытаться меня по ней привлечь.

Имеет ли право работодатель сменить должностную инструкцию? Я отработала 6 мес, и директор. Решила поменять мою должностную инструкцию.

Меня уволили с работы, идет судебный процесс о восстановлении на работе, также при принятии на работу меня не ознакомили и я не подписывала должностную инструкцию, может ли этот факт стать решающим при принятии судом решения?

Работник при приеме не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вправе ли он отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы?

Работадатель при устройстве на работу не предоставил должностную инструкцию, спустя 3 месяца уогда возникли разногласия по исполнению трудовых обязанностей сказал расписаться в должностной инструкции, говорит что в противном случае по закону я не имею права допускаться до рабочего места? Правда ли это и на какой закон опираться?

Имеет ли право работатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Испытательный срок прошел. После него выдали должностную. В должностной инструкции указано "ответственный за работу средств технической информации установленных в компании (информационный киоск, эл. очередь, камеры видеонаблюдения и т.д.)". На деле: прошел ремонт, все розетки/клубы проводов разворочены, где-то вообще залиты, по ошибке рабочих, бетоном. Провода вперемешку. И я столкнулась с тем, что сотрудники меня теперь просят все подключить обратно. И не просто штекера обратно воткнуть и настроить технику, а проложить розетки, соединить обрезанные (предыдущим сотрудником, который уволился) провода, где-то с клеммами. Говорят в один голос, что ты за это ответственная. Что, мол, все до тебя, с твоего отдела, этим занимались. Я в этом полный нуб. И не просто нуб, еще и боюсь всей это электрики резанной/проводов. Мало ли током шибанет. Говорю начальнику прямым текстом, что конкретно вот это сделать не смогу. В ответ просит не напрягаться, говорит, что придет предыдущий сотрудник и все что порезал - сделает. Но, что-то мне подсказывает, что в реальной жизни так не бывает и уволенные по собственному не возращаются совершать такие благородные поступки. Подскажите, пожалуйста, что вообще делать в такой ситуации? Увольняться не хочется, только устроилась же.