Срочный трудовой договор

Здравствуйте. Нужно проанализировать договор, чтобы сказать точно.

Анализ договора - платная услуга.

Пишите в личные сообщения.

Посмотрю

Если исходить из намерений сторон, то договор является срочным однозначно.

Добрый лень, в силу ч. 2) ст. 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, раз вы не получили письменое уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока в установленный ст. 79 срок, Ваш трудовой договор является бессрочным .

Если после окончания срочного договор ни одна сторона не заявила о его расторжении и работник продолжает работать, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Так что если это произошло, то Вам уже не надо толковать договор.