егде необходимо учитывать особенности оплаты времени работы в выходные и праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который предоставляется ему в течение каждой рабочей недели. В случае участия работника в общественных мероприятиях (например, СВО), работодатель обязан предоставить ему дополнительно выходной день (или дни) для участия в данных мероприятиях. Однако работник не имеет права на многократное использование дополнительных выходных дней за участие в общественных мероприятиях.

Роман Владимирович, про СВО сложно что-то говорить. Многое зависит от Приказов МО РФ, на основании которых ваши подразделения там находятся. Какой режим несения службы, кто учитывает время нахождения и т.д.

Подобные вопросы не регулируют, как в ТК РФ по оплате в выходные и праздничные дни! Вы не забывайте, что у вас не нормированный график несения службы в условиях СВО, вам платят надбавки за сложность и напряженность и т.д.

Если хотите попробовать с рапортом, то почитайте тут: www.vkapk.ru

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Вам положены дополнительные сутки отдыха за 8 часов сверхурочных или 3 суток отдыха за 1 суточный наряд в выходной или праздничный день, но не за день среди недели. Денежную компенсацию вместо дополнительных дней отдыха получить нельзя.