Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Смена графика работы офиса

22.04.2024, 06:34

• г. Тула

Какие документы должен предоставить работодатель при смене графика работы, был график с 8 до 20 часов, но написали просто в чате работать с 1 апреля до 21 часа, не предоставив никаких подтверждающих документов

Читать ответы (6)

Работодатель работа
График работы

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

22.04.2024, 06:40,

г. Чебоксары

Должен быть обоснованный приказ по организации, как минимум.

Спросить

Юрист

Алексеева Е. В. 4.9

22.04.2024, 07:00,

г. Санкт-Петербург

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

22.04.2024, 07:04,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В Вашем трудовом договоре должен быть указан конкретный график работы. И если он меняется, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Как минимум, это доп.соглашение к трудовому договору, приказ. И должно быть обоснование изменения организационных условий труда.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Жердева

22.04.2024, 08:29,

г. Тула

Спасибо за консультацию,но в трудовом договоре п.2.7.2 Время начала и окончания работы,продолжительность раб дня,время перерыва для отдыха,устанавливается графиком работы в подразделении,так написано

П.2.7.1 Работнику устанавливается суммированный режим раб времени 1год с графиком2/2

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

22.04.2024, 19:01,

г. Санкт-Петербург

В таком случае получается работа сверх нормы часов. На это требуется Ваше письменное согласие. Также должна быть дополнительная оплата.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

22.04.2024, 07:24,

г. Дзержинск

Для восстановления срока и возможной отмены приказа по задолженности от Русского стандарта, вам следует обратиться к соответствующему органу — к приставам, которые выдали данный приказ. Лучше всего это сделать в письменной форме, обосновав свою просьбу и указав причины, по которым вы не получали уведомление из суда. Ваше письмо должно содержать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена графика работы офиса

Тула - онлайн услуги юристов