Неправомерно установленный срок трудового договора при приеме на работу
При приеме на работу с работником заключен трудовой договор, срок договора не определен (прописано бессрочно). Однако в приказе о приеме на работу установлен срок трудового договора 1 год. Работник с приказом ознакомлен под роспись.
По истечении срока договора работодатель пока не письменно, но в устной форме, предупредил работника об окончании срока договора 01 июля.
Каков срок договора в данном случае?
Спасибо!
Первичным документом считается трудовой договор, а не приказ о приеме на работу.
Когда дело дойдет до суда, суд будет смотреть именно в договор.
СпроситьВаш рабтодатель дпустил противоречие в документах. Но первичен - тр.договор.
поэтому если следовать букве закона- ст.67 и 68 ТК РФ. в ст.68 указано, что приказ издается на основании тр.договора.
Вам надо сейчас написать срочно заявление и отдать его под роспись на вашем экз , в заялвении написать то что я вам написала выше.
и закончить тем, что с вами заключен тр дого бессрочный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация