Сокращение работника предпенсионного возраста.

199₽ VIP

Можно сократить предпенсионера. Нет в Трудовом кодексе РФ запрета. На это указал Минтруд в Письме Минтруда России от 23.09.2022 № 16-5/В-994.

Да. Далее цз и СФР решают о досрочной пенсии, в установленном Законом порядке

Да, работника можно сократить, даже если ему до выхода на пенсию по старости остается менее двух лет.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников организации.

При этом возраст работника не является препятствием для его сокращения.

Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения, установленную законом, включая предупреждение работника заранее, предложение других вакансий, выплату компенсаций и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом данная норма не содержит каких-либо исключений в отношении работников предпенсионного возраста.

Однако следует учитывать, что работодатель обязан соблюдать порядок сокращения численности или штата работников, установленный статьей 180 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель должен:

Заблаговременно (не позднее чем за два месяца) уведомить работников о предстоящем сокращении;

Предложить работникам другие имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья;

Предоставить работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, работодатель должен соблюдать статью 256 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте, Марина!

1. К категориям работников, которых нельзя уволить при сокращении (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15, 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1) относятся:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет;

- лица, воспитывающие без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет);

- единственные кормильцы детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;

- работники, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;

- лица, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

2. Закон не содержит запрета на увольнение предпенсионера в порядке сокращения.

3. Если предпенсионера увольняют в связи с сокращением штата или численности, то он вправе досрочно выйти на пенсию.

4. Право досрочного выхода на пенсию имеют граждане предпенсионного возраста, которые вынуждено прекратили трудовую деятельность по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации.

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Законодательно запрет на сокращение сотрудника предпенсионного возраста не установлен, но сотруднику, который подпал под сокращение, при его согласии и ряде других условий может быть предложено назначение пенсии досрочно. Такая пенсия назначается безработным на период до того, как наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости (или на досрочную пенсию по старости). Пенсия безработным может быть назначена не менее чем за два года до того, как он достигнет пенсионного возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).

В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокими производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, предпенсионеры не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении.

У предпенсионеров нет преимущественного права сохранить работу при сокращении

В Трудовом кодексе РФ нет статьи запрещающей увольнение предпенсионеров по сокращению. В этой связи работника предпенсионера также могут уволить по сокращению даже если ему осталось до пенсии чуть больше двух лет.

В Трудовом кодексе РФ есть только одна льгота для предпенсионеров:

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочн

о, в течение пяти лет до наступления такого возраста

Согласно статьи 185.1 ГК РФ предпенсионеры имеют право брать два рабочих дня в году с сохранением своего заработка для прохождения диспансеризации.

Больше никаких льгот в сфере трудовых прав у предпенсионеров нет