После увольнения работодатель не хочет перевести зарплату на карту. Нахожусь сейчас в другом городе.

Работодатель обязан произвести расчёт в последний день работы (ст 84.1 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Не имеет права, он должен в последний день провести полный расчет

Дмитрий, обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, взыскивайте зарплату в судебном порядке.

Здравствуйте, Дмитрий !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться.

Во-первых, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, это касается и расчета при увольнении, регулируются положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

....

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Во-вторых, если ваш бывший работодатель до увольнения перечислял Вам вашу зарплату на ваш счет в банке, то он обязан с учетом статей 84.1, 127, 140 ТК РФ в день вашего увольнения произвести с Вами расчет при увольнении, который он обязан также перечислить на ваш счет в банке, куда ранее он перечислял Вам заработную плату.

В-третьих, если работодатель нарушит эти сроки, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с помощью юриста подготовить иск в суд с требованиями:

1 Обязать работодателя произвести с Вами расчет при увольнении с процентами, исходя из положений статей 80, 84.1, 236 ТК РФ.

2 Взыскать с Работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, например, 10 000 рублей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса.

ГИТ и прокурор или суд в помощь.

В вопросе недостает конкретики. Это реквизиты Вашей старой банковской карты или у вас новая карта? Если это новые реквизиты карты, об этом вы должны известить работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК).

Или допустим когда в трудовом договоре сказано, что сотрудник получает зарплату в кассе, у работодателя нет обязанности перечислять средства на карты (письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830)