Какой порядок уведомления о сокращении должности и что делать работнику в данной ситуации?

Новое уведомление не должны выдавать.

Должны предложить другую работу.Если нет вакансий, подлежит увольнению по сокращению штата с соответствующими выплатами.

Добрый вечер

1.Работодатель сначала издает приказ об этом

2.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

3.Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

4. Если вас не уведомили - жалобы в ГИТ и Прокуратуру.

Здравствуйте.

В данной ситуации работодатель поступает неправильно. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 180), о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.