Правомерно ли не выплата первого месяца выходного пособия при увольнении?

Олеся. За первый месяц согласно вашего вопроса, заплатил вам работодатель.

Если вам требуется более детальная консультация по этому вопросу, рекомендуем обратиться к юристу.

При сокращении организация-работодатель обычно выплачивает увольняемому работнику:

* заработную плату за отработанное в месяце увольнения время;

* компенсацию за неиспользованный отпуск;

* выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, бывшему работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства, если он не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать трёх месяцев после увольнения, включая выходное пособие.

За получением среднего месячного заработка бывший работник может обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного» месяца, то есть второго или третьего. Работодатель должен перечислить выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения работодатель может предложить единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.