Хотели бы получить помощь.
Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных.
Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам.
По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде.
Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ.
В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата.
Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись.
В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее.
Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок. Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы. В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп.
Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП.
Если уходишь не отработав 2 недели (так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают.
При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании.
Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там.
Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум.
Кстати, в магазинах нет огнетушителей.
Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах.
Точки не оборудованы местом для приема пищи.
Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом.
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но график могут поставить и 8 дней. Что уже является нарушением по рабочим часам в неделю.
-Больничные, отпуски. Их просто нет. потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп (если вообще отпустят)
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени, что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это?
Учитывая что это ооо, но штат один человек
Здравствуйте. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных влечёт административную ответственность по ст 13.11 КоАП РФ. Обращаться необходимо в Роскомнадзор.
По вопросу нарушения трудовых прав следует обращаться в трудовую инспекцию. Нарушения трудовых прав влечёт административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ.
1. Знаете в чем проблема? В том, что у вас нет трудовых отношений с работодателем, соответственно ГИТ (Инспекция труда) и Прокуратуру вас просто напросто "Развернет" в суд.
2. У вас заключен договор ГПХ, соответственно в нем можно прописать что угодно, и нельзя данный договор никаким чудесным образом приравнивать к Трудовому договору.
3. Вы пишете про перерывы, часы работы, штрафы...
Так вот договором ГПХ можно что угодно сделать, в том числе и штрафы включить, и прописать сон на работе.
А вот трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), все должно соблюдаться.
4. У вас по факту трудовые отношения, однако прикрыто это все договором ГПХ.
И да... если учитывать что у вас фактически трудовые отношения, то нарушений очень много указано в вашем вопросе, это грубые нарушения трудового законодательства РФ и прав работников.
5. Вам нужно обращаться в суд с иском (ст. 131-132 ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений. Только после этого вы сможете отстаивать свою позицию защиты.
6. Ну а в Прокуратуру можете конечно написать жалобу, даже коллективную, но полагаю будет отписка, ведь у вас договор ГПХ, а не трудовой заключен.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
То, что Вы озвучили в своем вопросе, называется рабским или принудительным трудом. А рабский труд запрещен ст. 37 Конституции РФ
Начать с того, что с Вами заключён договор ГПХ при фактическом наличии трудовых отношений, и ст. 15 Трудового кодекса РФ это не допускает.
Ваш работодатель, который при наличии договора ГПХ именуется иначе, а именно, заказчиком (а Вы, кстати, исполнителем), нарушает все что только можно. Более того, похоже, что у него сумбур в голове, потому что он оперирует рядом норм трудового законодательства, которые в данном случае неприменимы.
Такого заказчика нужно поставить на место. Но публикация в соцсетях Вам в этом не поможет. Помогут Гострудинспекция, прокуратура и суд.
Коллективные обращения в эти органы не просто возможны, они - очень желательны. Власти боятся массовости и обязательно отреагируют на обращения и проведут проверку.
Копию паспорта и некоторые другие документы нельзя иметь в лично дело работника. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу определяет ст. 65 ТК РФ. В карточке Т-2 указываются необходимые данные, которые берутся из представляемых документов.
Приобщение копий документов, которых не должно быть в личном деле работника, могут повлечь привлечение к административной ответственности работодателя.
Вам необходимо обращаться в суд с требованием признать гражданско-правовой договор трудовым, передать данные о трудоустройстве в СФР, признать трудовой стаж и предоставить гарантии, предусмотренные законодательством о труде.
Как установлено ст.14 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовой контракт вы вправе предъявить в суд, никакие запреты на разглашение информации в этой сфере не действуют. Вас вводят в заблуждение, используя вашу правовую неосведомленность.
В соцсетях публиковать не рекомендую, это неэффективно и не нужно.
Кроме того, возможно нарушение с вашей стороны запретов на разглашение персональных данных.
1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?
2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?
3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?
4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?
Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
В мой выходной меня попросили выйти на работу, т.к девочка другая заболела. Я сказала, что не выйду. Мне ответили, что за невыход - штраф. Это правильно?
Уже октябрь, а учителя Подвязновской школы не ознакомлены со своей тарификацией. Сегодня попросила показать-дали таблицу, где ничего не видно-все смазано, сказав:"разбирайтесь сами с лупой! "Разве не обязан работодатель ознакомить учителя с его заработной платой под роспись?
Я проработал 10 месяцев в компания "Мосзеленстрой" уволился по собственному желанию, а причина в том, что каждый месяц задержка по зарплате, выплачивают непонятно как есть белая черная зарплата а после увольнения вообще не выплотитли зарплату за последние 2 месяца, устроен был по ТК есть запись, также не выплатили отпускные за проработанные 6 месяцев, и при увольнении не было ни расчета не объяснения. В компании нет ни членов профсоюза, не труд. Договора. Генеральный директор Фатиев Мирашраф Мирджафар оглы. Принимают на работу лиц не достигших 18 лет которым также в 2-3 месяца выплачивают граши. Находится сам гараж компании Радом с Хаванским кладбищем где въезд строго запрещен потому что очень боятся. Вот адрес этой компании ООО "МОСЗЕЛЕНСТРОЙ".
Информационная страница ООО "МОСЗЕЛЕНСТРОЙ" Компания зарегистрирована 1 декабря 2015 года регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 46 ПО Г. МОСКВЕ. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР организации - ФАТИЕВ МИРАШРАФ МИРДЖАФАР ОГЛЫ. Компания ООО "МОСЗЕЛЕНСТРОЙ" находится по юридическому адресу 108811, ГОРОД МОСКВА, КИЛОМЕТР КИЕВСКОЕ ШОССЕ 22-Й (П МОСКОВСКИЙ), ДОМ 4, СТРОЕНИЕ 1, ОФИС 910 Б. Многие мои коллеги просто устали ждать зарплату а они этим пользуются. Они должны возместить компенсацию выплатить зарплату должникам и возместить моральный ущерб. Спасибо помогите разобраться.
Согласно Положения о новой системе оплаты труда работников государственных учреждений центр занятости населениягородов и районов, утвержденое постановлением правительства Белгородской области от 1 декабря 2008 г. N 290-пп
2.1. Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2. На должностной оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением, включая локальные нормативные акты центров занятости.
В п.8.5. указанного положения сказано, что при повышении з/платы увеличиваются (индексируются) в соответствии с бюджетным законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен) размеры окладов работников центров занятости, установленные по профессионально-квалификационным группам согласно Приложению, а нам, при последних двух плановых повышений з/пл, индексируют только компенсационную надбавку. Нарушаются ли наши права? С уважением, Татьяна.
Я работаю в ОАО Международный Аэропорт Иркутск инспектором по досмотру, у нас есть технология в которой указано, что нам положен час отдыха перед рейсом и после него, но нам его не предоставляют и время работы на интроскопе (рентгенотелевизионная установка просмотра грузов и багажа) ограничено до 20 минут в час, мы сидим и по 2 и по 3 часа подряд, можно ли как-нибудь наказать начальника?
На предприятии, где я работаю, сложилась тенденция к работе некоторых работников без выходных. Законно ли эта деятельность? И тем самым, лично мне наносится существенный ущерб подобным поведением отдельных работников - начальство злится на тех, кто не хочет работать в выходные, а те сотрудники в свою очередь, чрезмерно вмешиваются в техпроцесс, что приводит к его коррекции, постоянному изменению рабочего процесса, увеличению нормы выработки, изменению моих сменных графиков, учащается возникновение аварийных и конфликтных ситуаций. Можно ли что то с этим поделать?
На моей работе работодатель самостоятельно издал приказ о оплате почасовой из этого следует что я должна работать один день в месяц, чтоб меньше платить нам з.п, а двоих сотрудников оставил на прежней оплате труда. Я приказ не подписала и еще нахожусь в положении. А работодатель так и не предоставляет рабочие дни. что делать к кому идти? Куда писать жалобу?
Работаю на Мазс. Работа по графику, смена 12 часов. В смене работаю одна. Народу всегда очень много. На обед или в уборную не всегда могу найти время. То есть такое положение, что время для отдыха нам не отведено. При свободном от клиентов времени я могу отдохнуть, поесть или посетить уборную, такая политика администрации. Но этого времени, можно сказать, что нет. Против данного положения все операторы против, но... на прямую мастеру или старшему оператору не говорят, т.к. боимся потерять рабочее место. Нужна консультация. Во первых: что я могу требовать по закону; во вторых: как организовать независимую проверку в данной ситуации (нарушается ли наше трудовое право или нет).
Ситуация следующая.
Я работаю в супермаркете. На дебаркадере было отведено специальное место для курения с пепельницами и стульями. Курить разрешалось только в определенное время, когда не велик наплыв покупателей (что вполне справедливо). Пару дней назад один из сотрудников пошел курить в неположенный час, в результате чего начальник службы безопасности запретил курить вообще. Развесил везде объявления, но как такового распоряжения в виде документа с подписью и печатью никто не видел. Смена 12 часов, работа нервная, место специальное есть, а курить нельзя. В трудовых договорах сотрудников нет ни единого слова о запрете на такую вредную привычку, главное работай нормально. Вопрос: законно ли его решение или же оно нарушает права работников?
У нас на работе после ревизии заставляют писать заявление на удержании заработной платы в размере 75%.Это заявление забирают и не отдают хоть ревизии прошла без недостач. Товар по истечению срока годности у нас не забирают а высчитывают с нашей зарплаты имеют ли права.
Чтобы сэкономить денежные средства главный врач больницы заставляет своих работников писать заявление на отпуск за свой счёт на 10 праздничных январских дней. Законно ли это? Какие права у работников? Что делать? Больница является государственным учереждением.
Я являюсь гражданкой Украины, но имею ВЖ уже год. Ранее меня уже трудоустраивали даже без ВЖ, а сейчас отказывают в трудоустройстве. Скажите, действительно ли трудоустройство граждан с ВЖ-это огромная трудность, или же просто правовая безграмотность со стороны работодателя?
11.07 ушла в отпуск, с 17.07 нахожусь на больничном, до сих пор не получила оплаты, бухгалтерия ссылается на то, что пока я не принесу второй больничный лист он не выплатят денег тк я остаюсь им должна за отпуск. Всё ли правомерно?
В июне 2017 муж на работе получил травму, его сразу госпитализировали, акт о производственной травме не составили. В результате ЗЧМТ, сейчас назначена след. Операция, оф.3 гр. инвалидности. Можем ли мы подать на работодателя в суд?
Я работаю на режимном предприятии, охрана которого производится военизированной охраной. При выходе с работы на проходной мне было предложено показать содержимое моих карманов, после чего я был обследован металлоискателем. Безрезультатно. В моей просьбе объяснить основания для моего досмотра, в составлении акта мне было отказано. Как я понимаю основанием досмотра может служить информация о совершении мною правонарушения, следы на моей одежде и под ней и т д. Досмотр по подозрению недопустим. В случае обнаружения недозволенных предметов составляется акт. А если их не обнаружено? Но ведь процессуальное действие совершено и следовательно должно быть зафиксировано на бумаге? Кроме тогоя получил отказ назвать фамилию проводившего досмотр В Законе о полиции такая норма есть, а в Законе о военизированной охране отсутствует.
Работник уволен в связи с сокращением штата (п.2 ст.81 ТК РФ), соответственно в день увольнения он должен быть полностью расчитан. А работодатель этого не делает. Какие права есть у работника? И, соответственно, какое наказание может понести работодатель?
Объясните мне пожалуйста как можно в наше время так обращаться с рабочими и куда пойти жаловаться и искать правду. Сын работает на заправке Газпромнефть в Новосибирске прав рабочие никаких не имеют, трудовой договор не показывают, официально устроиться из заправщиков никто не может не дают под любым предлогом, штрафы начисляют даже если их не нарушают лишь бы были вычтены деньги, а деньги идут все в карман менеджеров Мазур Евгения Николаевича и Кайзер Сергея Петровича обещанные карточки на зарплату только в обещании. Ребята работают в морозы, выходят не прогуливают и вместо положенной зарплаты в 18000 получают кто 4000, кто 5000 за месяц. График перед зарплатой менеджеры сразу же забирают чтоб не было доказательств выходов на работу. Вместо больничных ставят прогулы, эти документы их не интересуют на все жалобы рабочих Мазур отвечает ="жалуйтесь куда хотите мне ничего не будет " и продолжает забирать деньги у рабочих себе в карман. Подскажите куда жаловаться на это беззаконие?
