Сокращение штата

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Галина Владимировна!

В рассматриваемом случае, с правовой точки зрения при сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки зрения не должна быть такая существенная разница в сумме среднего заработка.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Галина Владимировна! За первый месяц выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, а также могли выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. За второй месяц на период трудоустройства за работником сохраняют средний заработок. Так что разница может быть на компенсацию за неиспользованные отпуска. В любом случае Вы вправе потребовать расчетный листок на основании ст.136 Трудового кодекса РФ и справку о доходах от бывшего работодателя, чтобы убедиться в этом.

Добрый вечер, Галина.

1)Выходное пособие выплачивают в течение 3-х месяцев после увольнения сотрудника.

Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.

2)если речь стоит о выплате со стороны работодателя, то Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу.

3)По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

4)Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

5)Считаю, что скорее всего за 1 месяц выплачены компенсации, виде выходного пособия или отпускные, как указал выше, а вот за второй месяц уже чистый заработок.

Здравствуйте.

Здесь нужно считать.

В соответствии со ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, в расчет не попадает период, в который выплачивался средний заработок, поэтому сумма за второй и последующий месяцы будет уменьшаться.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, в соответствии с п.п.4,5 Положения:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации,

Еще обратите внимание, что при увольнении Вам должны были выплатить все причитающиеся суммы (например, компенсацию за неиспользованные отпуска), поэтому она могла быть значительно больше, чем выплата за второй месяц.

С уважением.

Здравствуйте Галина Владимировна!

При сокращении работника по п.2 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ ему по правилам ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ выплачивается выходное пособие в среднего месячного заработка

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат

Среднемесячный заработок у Вас как раз и составляет 37000 рублей

За первый месяц выплатили 53000 пособие

Разница в 16000 это:

а) выплата зарплаты за фактически отработанное время до увольнения

б) компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц

Пример

- Вы получили крайнюю зарплату, например, 5 мая, С 15 прошло Ваше увольнение по сокращению. За 9 дней Вам выплатили деньги за фактически отработанное время

- Вы использовали очередной отпуск в ноябре 2023 года.

До увольнения по сокращению штатов отработали еще 5,5 месяцев. При расчете вам посчитают доплату к выходному пособию из расчета 13 дней неиспользованного отпуска

Если вас сократили, то первые три месяца безработицы оплачивает ваш бывший работодатель в виде среднемесячной зарплаты. После этого государство платит пособие.

Первая компенсация — это выходное пособие, которое работодатель выплачивает при окончательном расчете. Вторую и третью компенсацию вы получите, соответственно, спустя два и три месяца после увольнения — и только если еще не нашли работу. Формально это означает, что в трудовой книжке нет записи. Это называется средним месячным заработком на период трудоустройства.

Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти позже, служба зарегистрирует заявку, но компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, нужно получить в центре занятости справку о сохранении за вами средней зарплаты за третий месяц после увольнения. Обратиться к работодателю за этой выплатой надо в течение 15 рабочих дней после того, как закончится третий месяц со дня увольнения .

ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Уважаемая Галина Владимировна! Однозначно такой разницы быть не может, на весь положенный период выплаты размер среднемесячного заработка одинаков!

Кроме того, обращаю Ваше внимание на то, что Законом № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены повышенные гарантии, закрепленные в ст. 318 ТК РФ, а именно:

Работнику, увольняемому в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях, по решению службы занятости населения и за четвертый — шестой месяцы со дня увольнения, а в случае трудоустройства, выплачивается его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц.

Такая выплата среднего заработка производится только в том случае, если Вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в органы службы занятости населения и не были трудоустроены в течение двух, трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Рекомендую Вам в данном случае обращаться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а после принятия решения органом службы занятости населения, также не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Работодатель в таком случае обязан произвести выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Также Законом № 210-ФЗ предусматривается право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пятикратный средний размер месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением к работодателю и указать размер причитающейся Вам денежной выплаты с требованием ее выплаты в полном объеме, в случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ "О прокуратуре")

Галина Владимировна, добрый день.

Согласно статьи 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

____

Надо смотреть Ваш расчётный листок, считать, скорее всего расчёт верный. У многих так, первая сумма больше, вторая - меньше

_____

С уважением, Дарья Алексеевна

Да, такая разница в размере среднего заработка, который влияет на размер пособия, возможна. Согласно Федеральному закону от 27 декабря 2018 года № 502-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вступившему в силу с 1 января 2019 года, средний заработок определяется исходя из доходов работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Если в одном из этих лет работник получал меньше, чем в другом, то и средний заработок будет ниже.