Отработала на новом месте работы 5 месяцев, когда я могу планировать пойти в отпуск

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 122, 124 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

По общему правилу согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это не означает, что после 6 месяцев работы у нового Работодателя работнику по его заявлению этот Работодатель сразу обязан предоставить оплачиваемый отпуск, за исключением тех работников, которые перечислены в статье 122 Трудового кодекса РФ.

Желаю Вам удачи.

Обычно отпуск предоставляется через 6 месяцев непрерывной работы. Но по согласованию с руководством можно пойти и раньше.

Вам отдел кадров не помогает в ответе на такие вопросы?

Дарья, лично вы можете планировать, когда угодно. Вот только это не от вас одной зависет. Здесь не маловажную роль, играет - работодатель. Отпуска предоставляются на основании графика трудовых отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Работникам отдельных категорий работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев на основании заявления.

По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96. Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно в лучшем случае - 2,33х6=13,98 (14 дней отпуска).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Либо за счет работодателя через месяц, либо сейчас за свой, все просто . Официально работаете?