Хотят уволить с работы

199₽ VIP

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Т.е. обязательным условием для возложения на работника дисциплинарной ответственности является вина работника (в форме действия/бездействия). Исходя из описанной Вами ситуации, отвернул камеру водитель. Соответственно, попадание в камеры лица водителя - следствие виновных действий водителя, а не Ваших. С Вашей стороны могло быть нарушение только в том случае, если бы Ваша должностная инструкция прямо запрещала действия по направлению таких видеороликов в рабочий чат организации, но такого условия, как я понимаю, в ней не содержится. Иных оснований для Вашего увольнения из числа предусмотренных статьей 81 ТК РФ из ситуации не усматривается. В Вашем случае работодатель вправе потребовать от Вас объяснения, Вам лучше дать их в письменной форме и забыть - никаких мер дисциплинарного воздействия в отношении Вас принято быть не должно. Такие дела.

Денис!

Не переживайте. Нет никаких оснований для Вашего увольнения (ст. 81 ТК РФ). А вот водитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, так как нарушил должностную инструкцию. Поэтому пишите докладную записку на имя работодателя.

Всего доброго

Вы же безопаснее и не исключено что ранее из бывших точка ничего вам за это не будет включаю дисциплинарного него смотрят.

В силу статьи 193 ТК требуйте от водителя объяснения относительно нарушения инструкции водителя автобуса, п.4.2, если не ошибаюсь и привлекайте его в дисциплинарной ответственности с лишением премии в размере 50 или 100%. Этим же в порядке части два статьи 149 ГПК возразите водителю на его Исковое требование.

Как правильно процессуально изложить возражение уже рабочий порядок и соответственно другой формат консультации

Здравствуйте!

Видео отправляли не Вы, тогда за что Вас должны уволить?

Смотрите, видеозапись, на которой видно лицо водителя, является персональными данными.

В п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" указано

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

Ваша должностная инструкция и обязанности включают мониторинг работы водителей, что предполагает использование видеозаписей, тут никаких нарушений нет. А передача видеозаписи в рабочий чат без согласия водителя может быть расценена как нарушение его прав на защиту персональных данных, но передача осуществлялась не Вами, то есть Вы ничего не нарушали.

Ответственность за распространение видеозаписи лежит на лице, которое непосредственно отправило видео.

Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания налагается не судом, а работодателем (ст.192-193 ТК РФ), поэтому вы исказили существо вопроса, такого иска быть не может.

Работник мог подать заявление в суд о пресечении распространения его фотографии на основании ст.152.1 ГК РФ.

Поскольку вы пишите о просьбе работника уволить вас, видимо эта просьба адресована руководителю организации, а не суду. Поэтому иском не является. Однако, руководитель не обязан вас увольнять. И тем более у работника нет никаких оснований этого требовать.

работодатель может канешна потребовать от Вас объясненияИ Вам лучше дать их в письменной форме .А также забыть - никаких мер дисциплинарного воздействия в отношении Вас принято быть не должно

Здравствуйте, Денис! Если не Вы распространили видео, то с Вашей стороны нет нарушения положений статьи 152.1 ГК РФ. Согласно статье 152.1 ГК РФ:

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.

3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.

И уж тем более жалоба водителя не основание для Вашего увольнения. В статье 81 Трудового кодекса РФ нет такого основания, чтобы Вас увольнять по инициативе работодателя. Дисциплинарного проступка Вы не совершали, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), в т.ч. увольнять.

Здравствуйте, Денис!

В данном случае, с правовой точки зрения не ум старается никаких оснований для Вашего увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Поскольку в силу ст.192 ТК РФ, только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям не более того.

Таким образом, с юридической точки зрения нет оснований для вашего увольнения.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Это не основание для увольнения. Пишите отзыв на исковое заявление

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ГПК РФ Статья 149. Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству

Российское трудовое законодательство позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию или по желанию работника. Тем не менее, когда увольнение инициируется работодателем, оно должно быть подкреплено основаниями, которые четко определены в законе. Работник, полагающий, что его увольнение было неправомерным, может оспорить его в судебном порядке и добиваться возвращения на прежнее место работы.

Если увольнение произошло без подачи заявления самим работником, а на основе документа, составленного кем-то другим, это может быть признано нарушением процедуры увольнения по инициативе работника. В таком случае целесообразно запросить у работодателя разъяснения причин увольнения и обстоятельств, связанных с подписанием заявления другим лицом, а также предъявить претензию в случае выявления нарушений законодательства.

Денис, добрый день!

✅Работник мог лишь подать иск к работодателю по статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

✅Вас не могут уволить, из-за того что какой-то работник подал исковое заявление к работодателю.

✅В данной ситуации нужно дать лишь только объяснение работодателю, работодатель уже решит, применять к вам дисциплинарное наказание или нет. проверка должна быть на работе по данным инциденту

——————

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 192-193 ТК РФ, если работодатель нарушит процедуру, то можно оспорить приказ в судебном порядке, оформив исковое заявление.

——————

С уважением!

Прежде всего, необходимо отметить, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе в случае разглашения охраняемой законом тайны (конфиденциальной информации), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В данном случае, если видео было отправлено в рабочий чат без вашего участия и согласия, то вы не несете ответственность за его распространение. Если видео содержит персональные данные других работников, включая водителя, который пытается отвернуть камеру, то необходимо провести внутреннее расследование для установления обстоятельств произошедшего и определить, были ли нарушены правила обработки и защиты персональных данных.

Если будет установлено, что вы виновны в распространении персональных данных, то работодатель может принять решение о вашем увольнении. Если же ваша вина не будет доказана, то увольнение будет незаконным.

Согласно статье 24 Конституции РФ, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Поэтому, если на видео запечатлена частная жизнь водителя, то его распространение также может быть квалифицировано как нарушение конституционных прав.