Комиссия по трудовым спорам

398₽ VIP

согласно части 2 статьи 387 Трудового кодекса РФ.

Заседание комиссии проводится при участии заявителя или его доверенного лица. Отсутствие работника возможно только при наличии его письменного согласия. Если работник или его представитель не являются на заседание, рассмотрение дела откладывается. При повторном неявлении без уважительных причин, комиссия может отказаться от рассмотрения дела, но это не мешает работнику повторно обратиться в комиссию в течение срока, определенного статьей 386 ТК РФ.

Обязанности комиссии:

Комиссия имеет право приглашать свидетелей и экспертов.

Работодатель должен предоставить все необходимые документы по требованию комиссии.

Проведение заседания:

Заседание считается легитимным, если присутствует хотя бы половина членов от работников и работодателей.

Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.

Принятие решения:

Решение принимается тайным голосованием большинством голосов членов комиссии.

Решение должно содержать данные организации или работодателя, информацию о работнике, даты, суть спора, участников заседания, обоснование решения и результаты голосования.

Копии решения выдаются сторонам в течение трех дней после принятия.

Исполнение решения:

Решение исполняется через три дня после истечения десятидневного срока для апелляции.

Если решение не исполнено, работник может получить удостоверение для принудительного исполнения.

Удостоверение, выданное комиссией, является исполнительным документом и должно быть предъявлено в течение трех месяцев для принудительного исполнения судебным приставом.

Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией по уважительным причинам.

Здравствуйте, Николай! Все верно, согласно статье 387 Трудового кодекса РФ спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Т.е. Вы вправе заявить ходатайство о вызове специалиста, чтобы комиссия это свое право реализовала.

Угрозы СБ зафиксируйте на диктофон или видеокамеру. Если дойдет до незаконного увольнения, то сможете представить свои доказательства в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Здравствуйте!

Согласно ст. 384 ТК РФ, КТС создается из равного числа представителей работников и работодателя. Поскольку Вы не ознакомлены с Положением о КТС и составом комиссии, это является нарушением. Вы имеете право требовать предоставления этой информации.

Вы имеете право ходатайствовать о приглашении специалистов для подтверждения Ваших доводов.

Угрожая увольнением по статье "утрата доверия" и блокируя безосновательно Ваш пропуск, работодатель совершает незаконные действия, поскольку уволить, в том числе и в связи с утратой доверия, возможно только в случае совершения работником виновных действий, что должно быть доказано.

Оскорбление и давление со стороны начальника это тоже нарушение.

Угрозы записали на диктофон? Отлично, их можно предоставить в качестве доказательств.

Согласно статье 384 Трудового кодекса РФ, представителем работников в комиссии по трудовым спорам может быть профсоюзный орган. Если вы не являетесь членом профсоюза, то вы можете назначить своего представителя самостоятельно или попросить кого-то из коллег представлять ваши интересы.

Вы имеете право ходатайствовать о приглашении специалистов в комиссию для подтверждения ваших доводов. Это может быть полезно, если у вас есть конкретные факты или доказательства, которые помогут подтвердить вашу точку зрения.

Согласно статье 387 Трудового кодекса РФ, комиссия должна состоять из равного количества представителей работника и работодателя. Если вы не знаете состав комиссии, то можете обратиться к председателю комиссии с просьбой предоставить список ее членов.

В случае угроз со стороны службы безопасности или начальника, вы можете обратиться в правоохранительные органы или в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, если вы считаете, что были нарушены ваши трудовые права, вы можете подать иск в суд.