Вопрос о премирование

Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников нужно просто ознакомить с новой редакцией локального акта работодателя. Если изменение локального акта одновременно затрагивает и условия трудового договора, то работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца. У Вас условия премирования в трудовом договоре не были прописаны, соответственно работодатель вправе изменить порядок премирования (это из судебной практики). Удачи

Нет, никакого предупреждения здесь не существует. Положение о премировании согласуется с профсоюзным комитетом или представителями трудового коллектива и вносится в колдоговор

Зачастую суды не соглашаются с выводами работодателей о том, что при изменении Положения о премировании не происходит изменения условий трудового договора, и, как следствие, исходят из того, что о внесении изменений в Положение о премировании необходимо уведомлять работников за два месяца.

В апелляционном определении Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу № 33-1676/2015 суд отметил, что поскольку вновь утвержденное Положение о премировании изменяло условия выплаты ежемесячной премии работникам, с такими изменениями истица должна была быть в силу ст. 74 ТК РФ ознакомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца. Следовательно, при невыполнении работодателем этого требования новые условия не могут быть применены к работнице, в связи с чем выплата премии должна быть произведена как раньше.