Должностная инструкция без трудового договора

Мария, думаю, да. Для этого есть основания.

ДИ может быть как приложение к трудовому договору или же утверждаться как самостоятельный документ . Конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в ДИ , которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (см. письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 и от 31.10.2007 N 4412-6).

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.

Без оформления трудового договора по Трудовому кодексу РФ должностная инструкция недействительна для исполнителя,т.к.действовать по должностной инструкции обязан только работник,т.е.лицо,которое заключило с работодателем трудовой договор.

Здраствуйте!

Для наличия должностной инструкции иметь трудовой договор не обязательно. Трудовой договор, конечно, должен быть заключен, но если работник работает в его отсутствие, считается, что договор заключен фактически.

В инструкции не предусмотрено указание реквизитов сторон (только в договоре, а это не договор) и второй экземпляр не выдается. С инструкцией работники только знакомятся под роспись.

Авансам там то же не место, поскольку это не трудовой договор.

П штрафам не место даже не место и в трудовом договоре. Есть только дисциплинарные взыскания, установленные ТК РФ. Штрафы работодатель устанавливать не может.

В целом, ДИ не тот документ, который подлежит оспариванию. Ее положения, не соответствующие закону просто не должны применятся, а уже действия работодателя на основании таких положений можно оспаривать.

Должностная инструкция трудовым правом не предусмотрена и соответственно нет оснований признания недействительной. На мой взгляд если должность указана, подпись есть, вот и достаточно для взаимодействия сторон. А все споры - в суде придется решать.

Мария, добрый день!

Отвечу как кадровик, без воды:

1. Отсутствие трудового договора это нарушение, но не фатальное, это следует из ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2. Если в ДИ не указано, что она является приложением к трудовому договору, то она может составляться так, как пожелает работодатель. Если указано, то она должна соответствовать требованиям ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

и ее содержание должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Так как, являясь приложением, т.е. частью трудового договора, на нее (на часть) распространяются те же требования, что и на целое.

3. Авансы и штрафы в ДИ это конечно глупость, но не наказуемая. Только если вы оспорите ДИ в судебном порядке, это можно будет убрать из ДИ, иных вариантов практического решения вашего вопроса я не вижу.