Как требовать доплаты за отсутствующего работника при увольнении?

Уважаемая, Ирина.

Чтобы квалифицировано получить ответ надо знать много тонкостей.

Однако советую Вам сделать следующее.

У вас есть трудовая инспекция в Саратове. Обратитесь туда и опишите всю ситуацию. Не обязательно это кому-то рассказывать. Трудовой инспектор Вам все разъяснит, учитывая ваши зарплаты все расскажет.

Это самый правильный выход.

ЖЕЛАЮ ВАМ УДАЧИ.

Ирина, естественно вам работодатель обязан производить доплату за увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания. это ст.151 ТК РФ.

доплата - по соглашению сторон.Но она должна быть!

Причем не на словах, а путем изготовления доп.согашения к тр договору.

с вашей подписью и выдачей вам подлинного экземпляра.

Не надо обращаться с жалобой в гос инспекцию труда.

Ведь в ТК РФ написано, что поручить вам работу, не предусмотренную вашим труд договором запрещено. это ст.60 ТК РФ. а любое изменение в ваши тр. функции должны быть только по соглашению путем изготовления доп.соглашения к тр договору.. это ст.72 ТК РФ.

Выводы- если вы даете свое согласие устно- то у вас нет оснований обращаться с жалобой что вам не доплачивают. Понимаете это?

Если вам не предлагают доплату - то зачем вам соглашаться и быть рабом.Т.е. работать без оплаты!

Эта ситуация полностью зависит от вас самой. А работодатель видимо пользуется вашей юр.безграмостностью и готов всю работу в организации на вас свалить за бесплатно.

юрист-трудовик Елена Борисовна Санкт- Петербург