Трудовое законодательство РФ

А кто вам сказал, что может?

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 395 Трудового кодекса РФ "Условия труда при работе в зоне чрезвычайного положения или в зоне боевых действий", которая определяет особенности условий труда в зоне боевых действий.

Статья 213 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", которая устанавливает требования к сторонам договора, его форме и содержанию.

Статья 7 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая определяет, что условия труда должны соответствовать требованиям закона, коллективного договора, иных локальных нормативных актов.

Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и охрану труда.

Нет такой статьи.

Это может быть сделано только с согласия работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направить работника в командировку на временное выполнение работы в другой местности, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если работник в командировку направляется в зону боевых действий, работодатель должен соблюдать особые условия, установленные законодательством и обеспечить безопасность работника. Если никаких договоренностей об отправке работника в зону боевых действий не было, работник вправе отказаться от выполнения такой работы и требовать от работодателя отправки на другую работу.