Может ли работодатель отказать родителю с детьми в неполной занятости? Как защитить свои права?

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Если на письменное обращение сотрудника, работодатель отказывает, с жалобой можно обращаться в Госинспекцию труда (предусмотрена административная ответственность за нарушение трудовых прав - ст. 5.27 КоАП РФ). Также право работника обжаловать действия работодателя и в судебном порядке.

Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). В этой статье сказано:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) Если вашим детям 3 и 5 лет то согласно статьи 93 ТК РФ вам обязаны установить режим неполного рабочего времени Если работодатель отказывает,то остается только жаловаться в инспекцию труда