"Сокращение" если ты не был устроен официально

Но ведь по факту я сама согласилась на такие условия...Раз у меня был временный договор подряда а потом я работала там просто так??

Но я там работала всего с января по июнь, это ведь мало...А до этого был временный "Договор подряда" на ...800 рублей в месяц, испытательный срок 2 месяца. Потом я работала там просто так....

А то, что я там работала администратором всего лишь с января по июнь и меня не оформляли официально?? Если ли тут надежда на что-то или это просто "хотелки" и я последние копейки потрачу на юристов?

спасибо

Но вот этот договор подряда там написано "срок исполнения работы -- 2 месяца" а сколько действует сам договор по закону -- вообще не ясно. Заключен он официально 9 января....

Далее я до сегодняшнего времени работала без оформления. У меня есть какой то шанс что-то получить или это скорее "хотелки", вы думаете?

Не понятно, как я и чем могу помочь себе сейчас. У меня кроме одной этой бумажки на руках ничего нет. Как доказать, что я денежки в конвертике вообще получала от них?

"Во второй группе споров между сторонами не заключено никаких письменных договоров, и работники требуют установить фактические трудовые отношения.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд)."