Может ли работодатель отказать в восстановлении непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию и последующем трудоустройстве в другом филиале?

18.06.2024, 11:03

• г. Санкт-Петербург

Работник уволился из филиала организации по собственному желанию и через 2 дня трудоустроился в филиал организации в другой местности, работодатель отказал в восстановлении непрерывного трудового стажа в организации, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Восстановление трудового стажа
Отказали в восстановлении
Восстановление трудовой

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

Дмитрий Остер 5.0

18.06.2024, 11:13,

г. Екатеринбург

Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте правила подсчёта непрерывного трудового стажа.

В общем случае непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца.

В ряде случаев такой срок может быть продлён:

* до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей);

* до 3 месяцев (для людей, ушедших с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия).

В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга на работу в другую местность.

Таким образом, правомерность отказа работодателя в восстановлении непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в другом филиале организации может зависеть от конкретных условий и локальных актов организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов