Не соответствие обязанностей по должности

199₽ VIP

Вы должны исполнять свои обязанности в рамках своей должностной инструкции.

Работник обязан выполнять обязанности, определенные трудовым договором, должностной инструкцией. Выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объёма работы.

Статьей 60 Трудового кодекса РФ определено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекс РФ.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Таким образом, если Вы согласны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, работодатель обязан получить от Вас письменное согласие, оформить соответствующие изменения, и произвести доплату. Если Вы не будите против, то работодатель не вправе принудить выполнять работу, не входящую в Ваши должностные обязанности.

Вопросы субординации (подчиненности) в учреждении определяются должностными инструкциями и приказами руководителя. С уважением, А.Осоцкий.

надо смотреть должностную инструкцию работника. Подчиняется ли младшая медсестар старшей

Для ответа на ваш вопрос нужно обращаться к Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), принятым в этой медицинской организации.

Также нужно смотреть права и обязанности этой старшей медсестры , закрепленных в трудовом договоре ст 57 тК РФ и в ее должностной инструкции

Без изучения этих документов на ваш вопрос нельзя дать точный ответ , потому что в статьях Трудового кодекса РФ ничего не сказано о том, имеет ли право старшая медицинская сестра в отделении, давать указания выполнять младшей мед. сестре (без среднего медицинского образования) обязанности палатной медсестры

ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

У старшей мед сестры нет полномочий давать указания младшей медсестре выполнять обязанности палатной мед сестры. Полномочия старшей мед сестры указаны в Прикае Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018):

старшая мед сестра контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов.

Нет.

Как установлено ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

О переводе на другую работу должен быть издан приказ главврач и получено ваше согласие.

Да, старшая медицинская сестра в отделении имеет право давать указания младшей медицинской сестре (без среднего медицинского образования) по выполнению обязанностей палатной медсестры.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения":

- Должностные обязанности младшей медицинской сестры предполагают оказание помощи палатной медицинской сестре в выполнении ее функциональных обязанностей.

Приказ Минздрава России от 15.05.2012 N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению":

- Старшая медицинская сестра руководит работой младшего медицинского персонала, осуществляет контроль за их деятельностью.

в соответствии с нормативными документами, старшая медицинская сестра отделения имеет право и обязанность давать младшей медицинской сестре указания по выполнению обязанностей палатной медсестры, так как это входит в их должностные обязанности.

Уважаемый Дмитрий!

Вы же обратились для юридической консультации, а что точки зрения юридической и кадровой практики в Вашем вопросе не все так просто

Почему?

В чем заключаются обязанности старшей медицинской сестры согласно профстандарта, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 июля 2020 года N 479н

Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации сестринского дела"

Это, в частности (извлечение)

а) Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

б) Работа по контролю проведения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний

в) Работа по контролю проведения санитарно-просветительной работы средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

г) Организация и проведение мероприятий по контролю соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

д) Организация и проведение мероприятий по контролю ведения медицинской документации средним и младшим медицинским персоналом структурного подразделения медицинской организации

указания выполнять младшей мед. сестре (без среднего медицинского образования) обязанности палатной медсестры?

Эти указания - превышение должностных полномочий, так как выполнение обязанности палатной медсестры нянечкой (младшая медсестра по новому) ставит, во первых, по большому счету, под угрозу жизнь и здоровье пациентов

а, во вторых, эти функции должны быть официально оформлены в допсоглашении в трудовом договоре. А они не могут быть прописаны, так как младшая медсестра не имеет среднего медобразования

Максимум что может делать этот сотрудник это:

оказание помощи по уходу за пациентами под контролем медицинской сестры;

проведение простых медицинских манипуляций (установка горчичников и компрессов);

поддержание порядка и чистоты в медицинском учреждении и больничных палатах;

помощь в транспортировке больных;

контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка среди больных и посетителей;

смена постельного белья;

контроль за соблюдением противоэпидемических мер в процессе ухода за больными.

www.akbiz.ru

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Нет, это неправомерно, так как согласно ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Мало того, что старшая мед.сестра не руководитель мед.учреждения, чтобы принимать решения по возложению дополнительной работы на персонал, плюс ко всему, млад. мед.сестра не должна исполнять должный обязанности, не предусмотренные ее трудовым договором и должностной инструкцией.

Всех благ Вам!

Старшая медицинская сестра в отделении имеет право давать указания младшей медицинской сестре выполнять обязанности палатной медсестры, если это соответствует её уровню компетенции и квалификации.

Младшая медицинская сестра не может самостоятельно выполнять обязанности палатной медсестры без соответствующего образования и лицензии.

Прика Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018

Здравствуйте Дмитрий!

В данном случае, с правовой точки зрения запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Дмитрий! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило должностной инструкцией, где должны быть прописаны права и обязанности работников. И как правило да, старшая мед.сестра вправе давать указания младшей, т.к. она находится у нее в подчинении.

Смотрите, Вы должны исполнять функции по трудовому договору.

Изменение условий труда в одностороннем порядке невозможны, необходимо уведомление за 2 мес.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352 ТК РФ