Неосновательное обогащение

398₽ VIP

Если вы хотите получить расширенный ответ, со ссылками на нормы права и т.д., то это платная услуга.

Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель может принять при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержаний, а с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Это значит, что от работника нужно получить письменное согласие на удержание в произвольной форме и после этого издать приказ об удержании.

Согласие работника может выражаться и в виде подписания им приказа об удержании, где будет указано, что с приказом он ознакомлен и с удержанием согласен. В таком случае отдельное согласие на удержание с работника не требуется.

Надо помнить, что размер такого удержания не может превышать 20% от выплаты работнику после удержания из нее НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852).

При этом если работник не согласен с самим фактом удержания или с суммой, которую он должен вернуть, работодатель может обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Если заработная плата была выплачена излишне не в связи со счетной ошибкой и в этой излишней выплате нет вины работника, взыскать эту сумму с работника нельзя даже через суд (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Если, конечно, работник сам не согласится добровольно вернуть работодателю лишнее.

Как пойдет

Здравствуйте!

Эти деньги Вы можете оставить себе.

Т.к. Вы ничего не нарушали. А они сами их Вам перечислили, т.е. добровольно, без какого-либо умысла с Вашей стороны.

Согласно ст. 137 ТК РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Т.к. закон на Вашей стороне.

Давайте разберемся вместе.

1) С Вами был заключен трудовой договор с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ), в силу которого Вы стали проходить обучение, а работодатель платил Вам зарплату.

2) В соответствии со ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

То есть работодатель не имел права требовать у Вас заявление на увольнение, а обязан был сам Вас уволить с соблюдением требований указанной статьи.

3) В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

4) Недобросовестность с Вашей стороны отсутствует, а со стороны работодателя налицо кадровая неразбериха, нарушение трудового законодательства и счетная ошибка.

Выводы:

1) Деньги возвращать не надо

2) Может компания подать в суд, но шансы выиграть дело у них стремятся к нулю

Всего доброго

Здравствуйте!

4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Возвращать деньги вы не обязаны, тк числились в компании работником. Независимо от того работали вы фактически или нет, зарплату возвращать вы не обязаны в силу ст 1109 гк РФ. Трудовым кодексом РФ есть обязанность выплаты зарплаты до увольнения.

Добрый день.

Ответ на ваш вопрос зависит от даты, когда вы уволены

Получается, что до даты увольнения вы считались работником данной организации.

Если денежная сумма была начислена до даты увольнения с работы, то организация не имеет практически шансов взыскать с вас эти деньги в судебном порядке, если вы добровольно не переведёте их обратно.

Так как в ваших действиях нет недобросовестности, а с их стороны отсутствуют счётная ошибка. А присутствует бардак в оформлении кадровых вопросов.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

У вас никакой ответственности не возникает в связи с переводом вам данных денежных средств.

С уважением.

Согласно статье 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательное обогащение) за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество.

В вашем случае, поскольку вы не являлись сотрудником данной компании и не выполняли для нее никаких трудовых обязанностей, получение заработной платы является неосновательным обогащением с вашей стороны.

Согласно статье 1102 ГК РФ, компания вправе подать иск в суд с требованием о возврате данной суммы, посчитав ее неосновательным обогащением с вашей стороны.

Таким образом, во избежание судебных споров и возможных негативных последствий, я рекомендую вам добровольно вернуть полученные 51 000 рублей компании.

Здравствуйте.

Согласно со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

По факту Вы написали заявление на увольнение недавно, на время вашей работы, работодатель обязан был выплачивать з/п, поэтому и вы ее получали. Если денежная сумма была начислена до даты увольнения с работы, то организация не имеет право взыскать с вас эти деньги .

Всего Вам наилучшего!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)смотрите, у вас были установлены рабочие отношения, так как вы подписали с ними договор, а значит числились в списках на работе.

2)то что вы не осуществляли деятельность, ничего не значит, так как вас ранее должны были привлечь.

3)В связи с этим считаю, что возвращать вы ничего не должны...

4)разумеется подача иска с их стороны может быть, но шансы на их положительный результат очень слабый...

ст. 137, 138 ТК РФ, В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Здравствуйте! Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Если это были перечисления в порядке выплаты заработной платы, то обязанности возвращать неосновательное обогащение у Вас нет. Однако если будет установлено, что фактически трудовые обязанности Вы не исполняли, то через суд могут потребовать вернуть неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Здравствуйте.

Вообще, не было у Вас обязанности писать какие--либо заявления. А заявление на увольнение пишется по собственному желанию, а не по желанию работодателя.

В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Если работодателю Вы не подошли по каким-то причинам, то увольнение должно быть по его инициативе. Но трудовое законодательство содержит ограниченный перечень таких оснований (ст.81 ТК РФ).

Вы указали, что подписывали множество документов. Полагаю, среди них был и трудовой договор. И если Вы проходили предварительное обучение, то, возможно, с Вами был заключен ученический договор (глава 32 ТК РФ).

Здесь возможны два варианта. Если бы заключен ученический договор, то действуют правила ст.207 ТК РФ:

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Если был заключен трудовой договор с испытательным сроком, то действуют правила ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание....

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть, если Вам по окончании обучения стали начислять заработную плату, значит, Вы либо прошли испытание, либо срок ученического договора закончился, и с Вами продолжили трудовые отношения.

Таким образом, все это время Вы считались работником данной организации, Вам начисляли и выплачивали заработную плату. В данном случае нет никакого неосновательного обогащения, как и недобросовестного поведения с Вашей стороны. Возвращать Вы ничего не должны. Это следует из положений ст.137 ТК РФ, поскольку такого основания возврата, как Вы указали в вопросе, данная норма не содержит. А также из положений ст.1109 ГК РФ о неосновательном обогащении. В данной статье указано, что:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

В данном случае Вам выплачивалась заработная плата.

Остается разобраться, что именно Вы написали в последующем заявлении на увольнение и какой датой, а также, какие именно документы подписали электронно при поступлении в данную организацию.

С уважением.

В данном случае, если вы были оформлены на работу, но после отказа в трудоустройстве не были уволены должным образом, то компания обязана выплатить вам заработную плату за отработанный период.

Статья 137 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанное время. В вашем случае, вы выполняли определенные задачи и проходили обучение, следовательно, заработная плата была начислена вам за выполнение этих задач.

С другой стороны, статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Если работодатель не уведомил вас о необходимости написания заявления на увольнение после отказа в трудоустройстве, он нарушил процедуру увольнения.

В связи с этим, я считаю, что вы не обязаны возвращать полученную заработную плату, так как она была начислена вам за выполненную работу. Компания не может подать на вас иск в суд, считая это неосновательным обогащением, так как вы получили оплату за свой труд.

Согласно ст.392 ТК работодатель вправе обратиться с иском в суд о возврате денежной суммы в течении года.

Согласно ст.1102 ГК в силу ст.196 ГК на возврат неосновательного обогащения у истца есть 3 года, с учетом, что вы не работали.

Поэтому не факт, что получится применить ч.3 ст.1109 гк, Согласно которой заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Здравствуйте Клиент!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы не обязаны возвращать эти деньги или же могу оставить себе.

Поскольку в силу чт 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы не обязаны возвращать эти деньги или же могу оставить себе и если подадут иск в суд он будет отклонен судом (ст.131-132 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!