Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правомерно исключить штатную единицу из работы при создании новых должностей?

21.06.2024, 16:27

• г. Кемерово

Правомерно ли работодатель исключит из штатного расписания мою штатную единицу работающую в настоящее время? Мною получено уведомление, что при создании нового отдела вводится в штатку 2 новые должности Начальник отдела оплаты труда и Специалист по оплате труда, а моя единица ведущего инженера по нормированию будет исключена из штатного расписания. К новому отделу я отношения не имею Меня уведомили за 2 месяца. То есть 16 августа я буду либо переведена на пониженную должность, либо при моем несогласии-буду уволена. Почему не сокращают, а выводят штатную единицу?

Читать ответы (6)

Штатное расписание
Должность начальника отдела
Переведена на должность

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

21.06.2024, 16:40,

г. Красногорск

Ну это фактически и есть сокращение, увы.

С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

21.06.2024, 16:45,

г. Кемерово

Это теоретически, а фактически мне никаких выплат не будет и уволят по статье 77 ТК РФ п.7 ч1

Спросить

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

21.06.2024, 16:45,

г. Москва

Потому что необходимо уведомление за 2 месяца, и только потом вас можно перевести с вашего согласия на другую работу или уволить.

Спросить

Юрист

Мельник И.В. 4.5

21.06.2024, 17:32,

г. Калининград

Это и есть сокращение

Спросить

Юрист

Калюжная Е.В. 4.7

21.06.2024, 17:38,

г. Москва

Это они решают

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

21.06.2024, 19:33,

г. Москва

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. "Исключение из штатного расписания" - это сокращение численности или штата работников, ст. 180 ТК РФ. Почитайте решения судов, по этому вопросу их много.

2. Если работодатель считает по иному, то вам придется нанимать адвоката/юриста и подавать в суд.

3. Не потеряйте уведомление, вам его необходимо будет предоставить в суде в качестве одного из доказательств вашей позиции.

Иных путей не вижу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно исключить штатную единицу из работы при создании новых должностей?

Кемерово - онлайн услуги юристов