Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правомерно исключить штатную единицу из работы при создании новых должностей?

21.06.2024, 16:27
• г. Кемерово
Правомерно ли работодатель исключит из штатного расписания мою штатную единицу работающую в настоящее время? Мною получено уведомление, что при создании нового отдела вводится в штатку 2 новые должности Начальник отдела оплаты труда и Специалист по оплате труда, а моя единица ведущего инженера по нормированию будет исключена из штатного расписания. К новому отделу я отношения не имею Меня уведомили за 2 месяца. То есть 16 августа я буду либо переведена на пониженную должность, либо при моем несогласии-буду уволена. Почему не сокращают, а выводят штатную единицу?
Читать ответы (6)
Штатное расписание
Должность начальника отдела
Переведена на должность
Ответы на вопрос (6):

Ну это фактически и есть сокращение, увы.

С уважением.

Спросить

Это теоретически, а фактически мне никаких выплат не будет и уволят по статье 77 ТК РФ п.7 ч1

Спросить

Потому что необходимо уведомление за 2 месяца, и только потом вас можно перевести с вашего согласия на другую работу или уволить.

Спросить

Это и есть сокращение

Спросить

Это они решают

Спросить

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. "Исключение из штатного расписания" - это сокращение численности или штата работников, ст. 180 ТК РФ. Почитайте решения судов, по этому вопросу их много.

2. Если работодатель считает по иному, то вам придется нанимать адвоката/юриста и подавать в суд.

3. Не потеряйте уведомление, вам его необходимо будет предоставить в суде в качестве одного из доказательств вашей позиции.

Иных путей не вижу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги