Отпуск на работе превращается в разочарование - отказ в приеме на должность секретаря в больнице после прохождения медицинской комиссии

согласно ст.64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

вам работодатель уже дал согласие на прием, даже выдал направление на мед.комиссию и оплатил эту комиссию , а потом резко отказал.

это не правомерно!!!! обязан был дать вам около 2 недель для прохожд комиссии. и ждать.

работодатель допустил нарушение ТК РФ. Вы конечно можете подать иск в суд о принятии на работу, и вы выиграете это дело, но надо ли вам это.....

вы для начала должны написать заявление с требованием дать письменный мотивированный ответ о причинах отказа. Может быть они испугаются....