Внутреннее совместительство

199₽ VIP

Совместительство – это другая выполняемая работа на основании нового трудового договора, поэтому сотрудник вполне вправе отказаться от заключения договора по совместительству. У нас провозглашен принцип свободы труда и запрещен принудительный труд (ст. 2 ТК РФ). Поэтому от работника не требуется никакого отказа, принятия его работодателем и пр.; достаточно лишь того, что сотрудник не хочет работать по совместительству.

По сути,я понимаю,что выходы на подмену-это переработка,она оплачивается выше,чем работа по внутреннему совместительству.Поэтому они и принуждают подписать эту "кабалу"

Олеся!

Действия работодателя неправомерны.

1) Это не внутреннее совместительство, а сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), если Ваши трудовые функции не изменяются

2) Принуждать к оформлению совместительства не имеют права (ст. 282 ТК РФ), поскольку это требует заключения трудового договора. А трудовой договор - дело добровольное (ст. 2 ТК РФ).

Ссылайтесь на перечисленные статьи ТК РФ, а также на Ваше право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Всего доброго

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель не может требовать от вас работать по 12 часов и сутками без вашего согласия. Это является нарушением трудового законодательства.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства только с его письменного согласия. Работодатель не вправе принуждать вас к заключению договора о внутреннем совместительстве.

Часть 2 ст. 151 ТК РФ гласит, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере, не менее чем в полуторном. Работодатель не может угрожать вам уменьшением оплаты или отправлением за свой счет, это является нарушением трудового законодательства.

Я рекомендую вам письменно отказаться от подписания договора о внутреннем совместительстве, сославшись на нормы Трудового кодекса РФ.

Заставить вас не могут. Сверурочные часы должны оплачиваться. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому за остальную переработку должны предоставить отгулы

Здравствуйте, уважаемая Олеся!

Ссылайтесь на ст 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Нужно ваше согласие. Долги по зарплате взвскиваются в судебном порядке.

Заставить Вас никто не имеет право. Ведь внутренне совместительство это работа сверх нормы работы по основной должности, и она не может превышать 4 часа в день при графике работы 8ми часовой смены.

У Вас работа установлена ЛНА Вашей организации именно как 1/3. И каждый месяц часы, отработанные согласно Вашего графика могут не совпадать с календарным графиком согласно которого исчисление идет в соответствии с 8 ми часовым рабочим днем при пятидневной недели.

Поэтому производственный календарь в РФ отражает норму времени за месяц/квартал/год. Таким образом у Вас время работы в год должно все равно совпадать с рабочим временем в РФ. Например в один месяц Вы отработали одно время (превысили), в другой меньше часов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Согласно данной статьи запрещен принудительный труд, то есть если вас принуждают подписать трудовой договор на внутреннее совместительство то это является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации также закреплено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Грамотно аргументировать свой отказ от работы по внутреннему совместительству вы можете ссылаясь на статью 37 Конституции РФ и статью 2 Трудового кодекса РФ. Работа на подмене - это по сути своей является сверхурочной работой статья 99 ТК РФ.Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Заставляя вас работать на условиях внутреннего совместительства ваш работодатель имеет желание съэкономить на вас, потому что при внутреннем совместительстве работа не оплачивается в повышенном размере в отличие от сверхурочной работы

Добрый день, Олеся! При внутреннем совместительстве работник выполняет другую оплачиваемую работу у того же работодателя в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора (часть 1 статьи 282 ТК РФ).

Трудовой договор заключается на основе свободного волеизъявления сторон и представляет собой соглашение между работником и работодателем, определяющее их основные права и обязанности (статья 56 ТК РФ). При этом принудительный труд в России запрещен, поэтому заключение трудового договора может быть только добровольным (статья 2 ТК РФ).

В данной связи требования работодателя неправомерны. Вам нужно направить работодателю заявление со ссылкой на указанные статьи и отказом от внутреннего совместительства. Кроме того, Вы можете направить жалобы в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру на неправомерное привлечение Вас к внутреннему совместительству, а фактически, к сверхурочным работам. На основе собранного материала Вы сможете также обратиться в суд с исковым заявлением о компенсации работодателем причиненного Вам морального вреда (статья 151 ГК РФ; статья 22 ТК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33).

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Здравствуйте.

Это, конечно, не совместительство. Работодатель, видимо, рассчитывает на то, чтобы на такие подмены Вы выходили на постоянной основе. И если подписать соглашение о совместительстве, то и обязаны будете выходить по дополнительному графику всегда.

В соответствии со ст.282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Характер Вашей работы указывает на то, что у работа сменная с суммированным учётом рабочего времени. А у работодателя имеются вакансии, которые он не хочет закрывать полными ставками (поскольку нужно платить полную зарплату).

По такому характеру работы с суммированным учётом рабочего времени возможны сверхурочные работы, которые должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере. Как понимаю, должности одинаковые, Ваши трудовые функции не меняются. В этом случае действуют правила ст.ст.99,152 ТК РФ.

В соответствии со ст.99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:...

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, как видно из приведенных норм, привлечь Вас к подобной работе (как и к совместительству, а также совмещению) возможно только с Вашего письменного согласия. Кроме того,такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Принуждать Вас к подписанию дополнительноого соглашения неправомерно.

В этом случае аргументировать даже ничего не нужно, поскольку закон требует согласие работника на привлечение к любой дополнительной работе (за исключением аварийных ситуаций и подобных случаев, но это к Вашей ситуации не относится). Поэтому Вы вправе ничего не подписывать. А если соглашаетесь эпизодически подменять отсутствующего работника, то требуйте отдельный приказ с согласованной доп.оплатой. В случаях, если работодатель не оплачивает дополнительную работу, это повод обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости взыскивать причитающиеся суммы в судебном порядке.

С уважением.

Добрый вечер, Олеся.

1)Давайте начнем с того, что ваши трудовые функции не изменяются, а значит это уже не внутреннее совместительство, а сверхурочная работа в соответсвии со ст. 99 ТК РФ.

2)теперь касаемо действий, если вам не выплатят положенные средства, то тогда вы можете через ГТИ, а так же через суд решить вопрос.

3)теперь касаемо подписания, поручить работнику дополнительную работу в рамках совмещения должностей можно только с его согласия. Согласие оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).

4)Если сотрудник не согласен, то заставить его выполнять дополнительную работу нельзя.

5)так что просто отказывайтесь письменно в произвольной форме и все, если будут потом проблемы, то тогда жалоба в прокуратуру, ГТИ, суд.

6)к сожалению больше ничего не придумать в данной ситуации.

Здравствуйте!

- Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

- Внутреннее совместительство возможно только с согласия работника. Принуждение к подписанию договора на внутреннее совместительство противоречит принципу свободы труда, закрепленному в статье 2 ТК РФ.

- Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, нарушает статью 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

- В случае нехватки кадров и необходимости подмены, работодатель должен оформлять привлечение к сверхурочной работе в соответствии со статьей 99 ТК РФ. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

- В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

- Если работодатель не оплачивает работу в выходные или сверхурочные часы, это является нарушением трудового законодательства.

- Ваш отказ от подписания договора на внутреннее совместительство является законным. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому.

- В случае угроз со стороны работодателя (например, невыплата заработной платы или отправка в отпуск без сохранения заработной платы), вы можете обратиться в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

1. Направьте работодателю письменное уведомление о своем отказе от подписания договора на внутреннее совместительство, ссылаясь на статьи 60.1 и 60 ТК РФ.

2. В случае продолжения давления или угроз, обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

3. Соберите доказательства (например, записи разговоров, письменные угрозы) для возможного обращения в суд.

Таким образом, требования работодателя о подписании договора на внутреннее совместительство в принудительном порядке неправомерны. Вы имеете полное право отказаться от подписания такого договора, а в случае угроз и давления — обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Здравствуйте, Олеся!

1. Так и сообщите:

- Я знаю свои права, подписывать я не буду никакие документы, вы не имеете права "Принудительно" заставлять работать по другой должности, это запрещено ст. 60 ТК РФ,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. Также, укажите на ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Акцентируйте, что только с вашего письменного согласия имеют право возложить на вас дополнительные обязанности.

Пригрозите обращением в ГИТ и Прокуратуру.

Отстаивайте свои права!

Всех благ Вам!

Ваши опасения вполне понятны, и важно понимать, что такое внутреннее совместительство и какие права у вас есть.

Внутреннее совместительство - это выполнение работником помимо основной работы другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время. Это оформляется отдельным трудовым договором, в котором указываются условия работы по совместительству, включая продолжительность рабочего времени, оплату труда и т.д.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Однако, если вы уже работаете на полную ставку и выполняете дополнительные часы работы, это может быть квалифицировано как сверхурочная работа или работа в выходные дни, что регулируется другими статьями Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (статья 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Если вы не хотите подписывать заявление о внутреннем совместительстве, вы можете аргументировать свой отказ следующим образом:

1. Вы уже работаете на полную ставку и не хотите брать на себя дополнительные обязательства, которые могут привести к переработке и нарушению баланса между работой и личной жизнью.

2. Вы не хотите заключать новый трудовой договор, так как это может привести к путанице в отношении ваших обязанностей и прав.

3. Вы готовы выполнять дополнительные часы работы, но хотите, чтобы они были оплачены как сверхурочная работа или работа в выходные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ