Какой порядок действий следует работнику, если работодатель отказывается менять реквизиты для перечисления зарплаты?

Отказ незаконный.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 136 ТК РФ

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты. Уведомить вы должны не позднее чем за 15 календарных дней о смене реквизитов.

Нина, честно говоря, я работал во многих крупных компаниях, и нигде (!), нигде, работодатели не заключают договор с банком ради 1 сотрудника. Проще уволить вас. Понимаете? Вы, конечно, можете и в ГИС жаловаться, и в суд, правда на вашей стороне. Но оно вам надо?

Вы поставьте себя на место работодателя - даже если у него всего 10 человек, и каждый хочет ЗП в свой банк. Работодателю надо 10 договоров с каждым банком, каждому плати за обслуживание, каждому отдельно перечисляй отдельно.