Увольнение по результатам аудиторской проверки

199₽ VIP

Уволить могут, по утрате доверия.

Да. Могут.

На основании ст. 81 ТК РФ:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Имеет значения сам факт, когда приговором было установлено хищение.

Факт возмещения ущерба значения не имеет.

Зинаида!

Увы, могут уволить (ст. 81 ТК РФ) по пункту "г", в связи с совершением по месту работы хищения, установленным вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи.

Возмещение вреда значения не имеет.

Здравствуйте, уважаемая Зинаида!

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности указаны в ст 78 УК РФ и зависят от тяжести преступления, которая в свою очередь зависит от размера ущерба и других обстоятельств.

Так, по ч 1 ст 160 УК РФ срок давности 2 года со дня хищения, по 2 ч ст 160 УК РФ -6 лет, по ч 3 ст 169 УК РФ - 10 лет, по ч 4 ст 160 УК РФ - 10 лет.

Значительный ущерб не менее 5000₽

Крупный ущерб - не более 250000₽

Особо крупный - от 1 000 000₽

Уволить могут на омновании пп "г" п 6 ст 81 ТК РФ при наличии приговора суда, либо по п 7 ст 81 ТК РФ.

Сроки. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;проступке, а не с момента самого проступка.

Ознакомление с материалами. Работодатель обязан ознакомить работника с документами, свидетельствующими о совершении им проступка (актами проверок, объяснительными и т.д.). Неознакомление может быть признано нарушением процедуры увольнения.

Возмещение ущерба. Тот факт, что Вы возместили ущерб ранее, может быть учтен как смягчающее обстоятельство при принятии решения об увольнении.

Таким образом, если с момента совершения проступка прошло более одного года, но менее двух лет с момента, когда работодателю стало известно о нем, увольнение может быть признано незаконным. Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру ознакомления Вас с материалами дела.

Обвинительный приговор по делу о хищении может привести к увольнению, даже если само хищение произошло давно. Сроки давности по таким делам составляют обычно от двух до десяти лет, в зависимости от тяжести преступления. Если прошло уже семь лет, возможно, что срок давности истек и дело не может быть возбуждено.

Сроки исковой давности исчисляются не с момента хищения, а с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Что касается возмещения ущерба, то это может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство при вынесении приговора. Если ущерб был возмещен добровольно, без привлечения правоохранительных органов, это может свидетельствовать о признании вины и желании исправить ситуацию.

ст. 81 ТК РФ

Да, владелец гаража обязан предоставить вам свидетельство о праве собственности на объект. Выписка из ЕГРН является информационным документом, но само по себе не подтверждает право собственности. Свидетельство о праве собственности на гараж является основным документом, удостоверяющим право собственности на недвижимость. Решение суда также может быть одним из правоустанавливающих документов, но оно должно быть подтверждено свидетельством о праве собственности.

Если продавец не предоставил вам свидетельство о праве собственности на гараж, рекомендуется запросить у него данное документ в письменной форме. Если он отказывается предоставить свидетельство, это может быть поводом для отказа от сделки или для проведения дополнительной проверки его права собственности.

Здравствуйте Зинаида!

В Вашем вопросе есть несколько составляющих

а) Если будет обвинительный приговор по хищению с места работы, могут ли уволить если само хищение было около 7 лет назад?

Мы не консультируем допущения типа "если...", могут ли..." и т.п., но можем предположить, что в случае обвинительного приговора к виновнику может быть применена норма п."г" ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

б) Дело в отношении виновного может быть прекращено без вынесения приговора по основаниям по ст. 78. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности УК РФ

в) При вынесении приговора будет учтена норма п."к" ч.1 ст. 61. Обстоятельства, смягчающие наказание УК РФ

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

к) ...добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

Таким образом, если приговор не будет вынесен или вынесен не связанный с лишением свободы, с учетом смягчающих обстоятельств, то вопрос дальнейшего трудоустройства остается на усмотрение работодателя

В силу статьи 81 ТК РФ, такого работника могут уволить как совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда. Тут ключевые моменты совсем иные, чем кажется, а именно - содержание обвинительного приговора (если им установлено, что конкретный гражданин - в смысле, работник - действительно совершил такое хищение, а также вступление данного приговора в законную силу. В соответствии с пунктом 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Так что обрадовать тут нечем - срок исчисляется со дня вступления в силу обвинительного приговора, если только не будет вынесен оправдательный приговор либо если дело не будет прекращено по иным предусмотренным уголовно-процессуальным законом основаниям, включая примирение сторон и т.д. Всё прочее, изложенное в Вашем вопросе, также значения не имеет - только наличие обвинительного приговора, его содержание и момент вступления в законную силу. Такие дела.