Правомерно ли увольнение учителя за ошибки в проверке контрольных работ? Как защитить свои права?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алла!

1. Уволить могут не за объяснительные, а за привлечение к дисциплинарной ответственности систематически (неоднократно).

2. Согласно ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Неоднократно - это 3 и более раза.

3. Если преподавателя привлекали к дисциплинарной ответственности и есть приказы, то конечно могут уволить.

Но привлечение, повторюсь, это не просто взятие объяснения, это очень серьезный процесс.

4. Если преподаватель действительно был привлечен к дисциплинарной ответственности и вы считаете, что незаконно, то можно обжаловать каждое привлечение в ГИТ (Инспекцию труда), либо в судебном порядке.

5. По спорам о дисциплинарном взыскании в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392,393 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Реально думаю, что ошибки в действии учителя предметника в данной ситуации вообще никакой нет.. В настоящее время уровень образования в образовании намного уступает тому уровню который был в той великой державе, но и конечно деградация населения приводит к такому итогу... Учитель, сейчас загружен работой, причем более половины такой работы в пустую, а именно бестолковые отчеты в вышестоящие органы... и допустить ошибку при такой нагрузке огромная вероятность... Считаю в данной ситуации увольнение, если оно даже будет проведено Администрацией будет незаконно...Любой суд в данной ситуации встанет на сторону работника...

Алла!

Не имеют права уволить, если не привлекали к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

А в случае привлечения к дисциплинарной ответственности обязательно должна быть соблюдена процедура (ст. 193 ТК РФ).

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Согласно статьи 81 ТК РФ работника можно уволить в случае:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Первый случай:Ученики написали ВПР ниже городского уровня, в чем здесь вина учителя. ? в этом случае нет вины учителя.

Второй случай :учитель допустил ошибку в проверке контрольной работы .Здесь присутствует вина если учитель допусти ошибку.

По результатам рассмотрения объяснительной к учителю могут применить дисциплинарное взыскание Уволить могут только за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Уволить могут если написание третьей объяснительной будет напрямую связана с неисполнением учителем своих трудовых обязанностей

В этом случае могут уволить, если по результатам первых объяснительных к учителю применяли дисциплинарные взыскания ( стст 192 и 193 ТК РФ ).

Если учитель считает что ущемляются его трудовые права,то жаловаться нужно в инспекцию труда

Неоднократно - это не 3 и более раза. Это всего два раза . К примеру могут первый раз применить дисциплинарное взыскание , а на второй раз уволить, потому что увольнение согласно ст 192 ТК РФ также является дисциплинарным взысканием.

Здравствуйте, уважаемая Алла!

Могут уволить по п 5 ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обратите внимание на слова НЕИСПОЛНЕНИЕ. Это отличается от ненадлежащего исполнения. Нет основпний для увольнения.

Уточните есть ли дисциплинарные взыскания. В инспекцию труда, в прокуратуру согласно Закона о прокуратуре.

Здравствуйте Алла!

Я предполагаю несколько иное развитие ситуации. Если ошибки допущены в процессе профессиональной деятельности, то за это, естественно, не увольняют. Увольняют за ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей

Только в этом случае работодатель руководствуется ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При этом перед применением увольнения должен быть строго соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ, включающий в себя:

а) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

б) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

в) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

д) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

И куда обращаться с жалобой?

Тут достаточно широкий выбор:

1. Государственная инспекция труда в городе Москве

2. Управление образования административного округа Москвы, являющегося учредителем учебного заведения

3. Прокуратура

4. Наконец суд

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий дело выносит решение в соответствии со ст. 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Добрый вечер, Алла.

1)В обществе принято считать, что если ты написал три объяснительных, тебя могут уволить. Это совершенно не так. Формально вы можете лишиться работы за две объяснительные. Если быть точным, вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но не стоит бить тревогу, если у вы уже подпадаете под данную статью.

3)В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

4)То есть, у вас привлечение к дисциплинарной ответственности систематически должно быть, а то что объяснительные пишет, это не важно.

5)То есть, если официально не было привлечение именно к дисциплинарной и приказов, то никто не уволит!!!

Увольнение по фактам ранее истребованных объяснений невозможно в принципе.

Основанием увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Если условие о наличии дисциплинарного взыскания отсутствует, ваше увольнение невозможно. Поэтому вам не следует опасаться осуществления угрозы.

Истребование объяснения не является доказательством дисциплинарного правонарушения вообще, так как свидетельствует только о процессе выяснения администрацией причин негативных образовательных результатов у детей.

Недостатки в самом образовательном процессе, при подготовке и ведении уроков педагогом таким путем не выявляются.

Не имеют права уволить, если не привлекали к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Надо подавать жалобу в ГИТ и обращаться в суд

Статья 192 предусматривает, что к работнику могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые прямо указаны в ТК РФ, а именно:

- замечание;

- выговор;

- увольнение в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ устанавливает перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника. Ни "третья объяснительная", ни "низкие результаты ВПР" не входят в этот перечень.

3. Если работодатель применит увольнение в качестве дисциплинарного взыскания за подобные нарушения, это будет незаконным.

Поэтому, если администрация всё же уволит учителя в данной ситуации, ему следует обжаловать увольнение в суде. Суд признает увольнение незаконным, и работодатель будет вынужден восстановить учителя на работе, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Учитель может подать жалобу на действия администрации в местный орган управления образованием или в прокуратуру, ссылаясь на нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте, Алла! Могут потребовать еще одну объяснительную при следующем случае. И если к учителю были применены меры дисциплинарного взыскания, то увольнение возможно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статья 81 ТК РФ).

Если учитель уже имеет два дисциплинарных взыскания и совершит третий проступок, то работодатель имеет право его уволить.

Если вы считаете, что права учителя были нарушены, то он может обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Если дело ограничилось только написанием объяснительных и не было привлечения к дисциплинарной ответственности, то увольнение будет незаконным.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Вообще, дисциплинарное наказание действует один год. И неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно произойти именно в течение этого срока.

Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020 указано:

Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное наказание должно быть назначено строго в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.193 ТК РФ. Кроме объяснения должен быть издан приказ о наказании, при этом:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В случае применения к Вам данной меры и увольнения, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также в суд с иском о восстановлении на работе.

Суды уделяют особое внимание в таких делах именно соблюдению работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому, помимо указанного работодатель должен будет доказать также, что при рассмотрении вопроса о назначении такого наказания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Полагаю, что кроме нарушения процедуры будет иметь место и незаконность самого наказания в силу отсутствия дисциплинарного проступка, тем более, неоднократно. Работодатель должен установить, например, что в первом случае виноват именно учитель. Как понимаю, ничего подобного сделано не было даже формально.

С уважением.

Здравствуйте Алла!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!