Приказ о перемещении.

Надо знать все обстоятельства. Например, при простом перемещении ничего и не потребуется писать, достаточно простого, не обязательно письменного, указания. Смотрите ст. 72.1 ТК РФ.

Добрый день, Анна!

Отвечу как кадровик с 20-летним стажем:

1. Перевод для замещения временно отсутствующего работника - это временный перевод.

2. Временный перевод оформляется согласно требований статьи 72.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3. Исходя из норм закона для подобного перевода нужно только письменное соглашение сторон, в нем должен быть указан срок временного перевода.

4. Указание причины как обязательной информации в приказе закон не требует. Если используемая работодателем форма приказа предусматривает причину, то он может указать любую, и весьма вероятно укажет "соглашение сторон трудового договора" или "в связи с временным отсутствием работника". Это законно и соответствует ТК РФ.