Увольнение без отработки

Нет, не будет основанием к сожалению.

Здравствуйте!

Нет конечно, согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если работодатель откажет вам в увольнении одним днем, то придется работать 14 дней.

С Уважением!

Да, так и пишите. Можете указать: в связи со сложными семейными обстоятельствами прошу сократить мне срок отработки до ___ дня (или "уволить меня без отработки").

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

Анастасия, это не является основанием, договаривайтесь с работодателем.Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия !

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Ваша причина, указанная вами в своём этом юридическом вопросе, не является для Работодателя обязательным условием для вашего увольнения по вашему собственному желанию ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы вправе обратиться в адрес Работодателя с письменным заявлением о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ с указанием даты увольнения, например, уволить с 4 или 5 июля 2024 года.

Это заявление с указанием причины увольнения оформите в 2-х экземплярах и передайте через секретаря или отдел кадров 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес своего Работодателя (руководителя этой организации).

Если Работодатель согласится Вас уволить с указанной Вами в заявлении даты, значит вопрос ваш будет решён.

Если Работодатель не согласится Вас уволить с указанной Вами в заявлении даты, тогда Вы будете уволены через 2 недели после обращения с таким письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. В этом случае Вы можете в поликлинике на ребенка или на себя получить листок нетрудоспособности, что бы не "отрабатывать" эти 2 недели, а находиться дома с ребенком. Эти дни временной нетрудоспособности войдут в эти 2 недели, указанных в статье 80 ТК РФ.

Подробней о том, как правильно нужно увольняться по собственному желанию, смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24002463 было для Вас полезным.

Можно только с позволения работодателя. По собственному желанию или по соглашению сторон.