Не законно вынесли выговор

199₽ VIP

Получаете приказ о выговоре и пишите заявление в суд, просите признать выговор незаконным по указанным вами основаниям.

Добрый день! Вам нужно определиться, что для Вас важнее: "проглотить" выговор с целью сохранить хорошие отношения с руководством, или же идти на конфликт, показывая "зубы".

Выговор является дисциплинарным взысканием и применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

К Вас есть право пожаловаться на действия руководства в Департамент по охране труда, прокуратуру или в суд. Выговор может быть признан незаконным, если он объявлен в нарушение установленного трудовым законодательством порядка, а также, если не имеется доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, либо отсутствует вина работника.

В соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства дела об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются районным судом.

Согласно правилам, изложенным в статьях 28, 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, иски предъявляются в суд по месту жительства ответчика. Требования о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, решение работодателя об объявлении выговора Вы вправе обжаловать, обратившись в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения организации-работодателя.

Однако возможно, что вместо того, чтобы выносить сор из избы, более эффективным окажется такой способ: нужно дождаться, когда пыль осядет и написать заявление о досрочном снятии взыскания. По умолчанию дисциплинарное взыскание длится год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не наложат новое, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет., ст. 194 ТК РФ.

Работодатель может отменить дисциплинарное взыскание раньше — по своей инициативе, просьбе работника или по ходатайству его руководителя.

Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, пишите в личку любому юристу на сайте.

Здравствуйте! Ирина, что касается вопроса по видеонаблюдению.

Законность видеонаблюдения на рабочем месте устанавливают ст. 152.1 ГК РФ и ст. 11 Закона о персональных данных. По закону внешность человека, его физиологические данные (рост и вес) — это его персональные данные. Поэтому следить за работой сотрудника в офисе или другом помещении можно, но сначала нужно получить его согласие на обработку персональных и биометрических данных.

Поэтому Ваш работодатель в лице руководства Вуза должен взять со всех сотрудников письменное согласие на использование персональных данных, включая биометрические, выпустить положение о видеонаблюдении и прописать условия в трудовом договоре.

Если работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без согласия сотрудников или из-за неправильного хранения записей доступ к ним получили третьи лица, ему грозит крупный штраф.

С учетом вышеизложенного Вы можете обжаловать данный выговор.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

-При обжаловании работником дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда срока давности не имеется.

-Приказ об объявлении выговора работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

--В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Поэтому, не нужно дожидаться окончания отпуска, в противном случае, Вы пропустите срок. Всего Вам доброго!

Вы вправе обжаловать дисциплинарное взысканием в течение трёх месяцев, статья 392 ТК

- Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

- Вас обязаны были ознакомить с проведенным служебным расследованием, опросить свидетелей - в вашем случае студентов. Этого сделано не было.

- Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель может осуществлять видеонаблюдение только в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

- Такие ЛНА в вашем вузе отсутствуют, а согласие работника на видеонаблюдение не получено.

- По ст. 195 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с должностными инструкциями под роспись.

- Вы не были ознакомлены с инструкциями, на которые ссылаются при вынесении взыскания.

- Согласно ст. 193 ТК РФ, вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 3 месяцев со дня его вынесения.

- Ваш уход в отпуск не приостанавливает течение срока для обжалования.

Учитывая перечисленные нарушения, я рекомендую вам:

1. Написать заявление на имя ректора с просьбой отменить незаконно примененное дисциплинарное взыскание.

2. Сослаться на ст. 193, 195, 86 ТК РФ, а также на отсутствие соответствующих ЛНА в вузе.

3. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения.

4. Если администрация откажется отменить взыскание, вы вправе обратиться в суд.