Можно ли уволиться до окончания испытательного срока и как это сделать? Или Обязательно ли иметь электронную трудовую книжку?

398₽ VIP

1. Да можно.

2. нет нельзя.

Пишите заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию отрабатываете 3 дня.

Отказаться от электронной трудовой книжки нельзя.

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

Согласно ст 71 Трудового договора кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, об увольнении на испытательном сроке нужно уведомить за 3 дня.

Отказ от электронной трудовой книжки законом не предусмотрен

Здравствуйте! Да Вы имеете право уволится по собственному желанию по итогам испытательного срока.

Отказаться от электронной трудовой книжки нельзя

Елена Николаевна!

1) Может уволиться на основании ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2) Нельзя отказаться, поскольку сведения хранятся в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ).

Всего доброго

Если работодатель первым скажет, что не пройден испытательный срок-какая запись делается в трудовой книжке?

"Электронных трудовых книжек" вообще не существует, это выдумали безответственные журналисты, а теперь повторяете вы, и сами себя запутываете.

Правильное название- сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), они обязательны, от них нельзя отказаться.

Отказаться можно только от продолжения ведения трудовой книжки.

Уволиться по собственному желанию можно в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).

По окончании испытательного срока, если трудовые отношения продолжаются, работодатель не имеет права уволить работника по его результатам, это можно сделать только до окончания испытания.

Праздничные дни входят в срок испытания, как и любой период работы.

Здравствуйте, Елена Николаевна!

1. Да, у работника есть полное право уволиться до окончания испытательного срока в любой момент, при этом предупредив об увольнении не за 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ, а за 3 дня, в соответствии со ст. 71 ТК РФ,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом, если работник не успеет первым написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может уволить работника в связи с тем, что он не прошел испытание, это будет указано в трудовой книжке (ст. 71 ТК РФ).

2. Нет, отказаться нельзя.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Елена Николаевна!

В данном случае, с правовой точки зрения вполне возможно ли уволится по собственному желанию, если не прошел испытательный срок если подадите заявление об увольнении по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ)

Однако отказ от электронной трудовой книжки не предусмотрен законодательством.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемая Елена Николаевна, добрый вечер!

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, даже если не прошли испытательный срок.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока. Для этого необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать положенный срок, который составляет три дня.

✅Порядок увольнения следующий:

👍Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

👍Работник отрабатывает положенный срок (три дня).

👍Работодатель оформляет приказ об увольнении.

👍Работодатель делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника.

👍В день увольнения работодатель окончательно рассчитывает работника и выдает ему необходимые документы.

Что касается отказа от электронной трудовой книжки, то, согласно действующему законодательству, отказаться от электронной трудовой книжки нельзя.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Елена Николаевна! Можно конечно. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Не разрешить уволиться не имеют права. Работодатель же должен уволить по заявлению работника.

Подайте просто за 3 календарных дня до даты увольнения заявление работодателю. Праздники, субботы, воскресенья входят сюда. Т.е. если подать в пятницу, то в понедельник последний рабочий день.

Помимо ведения сведений о трудовой деятельности Вы вправе требовать трудовую книжку в бумажном варианте (ст.66-66.1 Трудового кодекса РФ), но электронный вариант все равно сохранится.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание....

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытательный срок устанавливается в календарных днях, то есть, включаются все дни - выходные и праздничные тоже. Если только последний день работы выпадает на выходной, то он переносится на последний рабочий день перед нерабочим. При этом, испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности (насколько я поняла, в Вашем случае были два больничных) в соответствии со ст.70 ТК РФ.

В комментариях Вы указали, что испытательный срок истекает завтра. Но работодатель же не уведомил Вас за три дня о расторжении договором в связи с тем, что испытание Вы не прошли. Значит, уволить не должен. Во всяком случае, если это произойдет, то будет сделано уже с нарушением процедуры (не соблюден срок уведомления об увольнении).

По поводу отпуска Вы можете не беспокоиться. Первый отпуск не включается в график, поскольку он предоставляется через 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ). А последующий отпуск будет включен в график (обычно, график составляется в конце года).

Обратите внимание, что уволить в связи с непрохождением испытания работодатель вправе в любое время до окончания его срока, а в уведомлении указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок (и работник имеет право возразить письменно).

Вместе с тем, работник также вправе уволиться в любое время до окончания испытания. Но в данном случае Вы тоже не успеваете предупредить работодателя об этом за три дня. Поэтому увольнение по Вашей инициативе уже возможно на общих основаниях, предусмотренных ст.80 ТК РФ с предупреждением об увольнении за две недели.

С уважением.

Здравствуйте!

1. Можно ли уволиться по собственному желанию, если не прошел испытательный срок? И в какое время можно это сделать?

Да, вы можете уволиться по собственному желанию в период испытательного срока. Согласно статье 71 ТК РФ, на испытательном сроке работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Можно ли отказаться от электронной трудовой книжки?

Да, вы можете отказаться от ведения трудовой книжки в электронном виде.

3. Могут ли не разрешить уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, если и так хотят уволить?

Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, даже если он сам планирует вас уволить. Ваше право на увольнение по собственному желанию закреплено в статье 80 ТК РФ (после испытательного, уведомив работодателя за 2 недели), и оно не зависит от намерений работодателя, если говорить об испытательном сроке, то ст. 71 ТК РФ (уведомив работодателя за 3 дня).

4. Что обязан сделать работодатель при увольнении по итогам испытательного срока, но когда испытательный срок уже прошел?

Если испытательный срок завершился, и работодатель решил вас уволить, он обязан выполнить следующие действия:

- Предупредить вас об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

- Выплатить все причитающиеся вам суммы, включая заработную плату за отработанное время и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

5. Входят ли праздники, например майские, в испытательный срок, или только рабочие дни?

Испытательный срок исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Это означает, что все календарные дни, включая выходные и праздничные, входят в период испытательного срока.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию, даже если не прошли испытательный срок. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается отказа от электронной трудовой книжки, то да - вы имеете право отказаться от нее. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, каждый работник может выбрать между бумажной и электронной формой ведения трудовой книжки. Для этого нужно написать заявление о своем выборе работодателю.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Таким образом, работник может уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня.

2. Отказ от электронной трудовой книжки:

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника.

работник имеет право подать работодателю письменное заявление о ведении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вести бумажную трудовую книжку.