Как решить вопрос с работодателем в свою пользу?

Я без работный должен 4-м банка работу найти не получается просрочка уже огромная что делать как решить вопрос в свою пользу.

Меня задерживала полиция в качестве подозреваемого в краже из-за этого я опоздал на рейс и с меня будет удержана сумма в пользу работодателя, что делать?

У моего работодателя возникла такая ситуация, когда он попросил меня уволиться по собственному желанию из одной его конторы и принял на следующий день в контору его родственника. З.п моя примерно 40000 рублей чистыми на карточку. Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности, до декрета ещё 2 месяца, на один из которых хочу взять отпуск. Вопросы у меня такие: - мне рассчитают декретные за весь срок (1 год или 2 года) или только за время работы на последнем месте? - при рассчете отпуска какое время работы будет учтено, только на последнем месте работы? Почему-то бухгалтер говорит, что в деньгах я потеряю, но ничего не объясняет. Заранее спасибо.

На работе за отпуск расписывается как 42 дня (вредное производство), а работадатель даёт только 28. Мне на количество дней сколько я отдохну плевать. Работадатель выигрывает что-то если мы расписывается за 42 дня, а идём на 28?

На основании приказа руководителя предприятия был объявлен простой всего цеха А по причине отсутствия заказов со стороны покупателей на данный вид продукции. В цехе А производится около 30% всего объема готовой продукции на предприятии. Приказ касается всего коллектива производственного персонала цеха А и все были ознакомлены с ним под роспись. Все оборудование в цехе А также было остановлено на время простоя. Приказ имеет простую форму, где указано только время простоя, причина, сотрудники, попадающие под простой и размер их заработной платы 2/3 от оклада (все по закону). Один из сотрудников цеха А, который находился в простое, в период простоя перестал приходить на работу, мотивируя тем, что "работы нет, поэтому я пока в это время подработаю в другом месте". По его мнению, если в приказе о простое нет пункта об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах, то приходить на рабочее место и сидеть без дела весь день совсем не обязательно. В результате он был уволен за прогул по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Сотрудник сильно расстроился и подал заявление в суд, требуя восстановить его в должности, выплатить полный оклад и положенные премии за время его "необоснованного увольнения и судебных разберательств", мотвируя тем, что в ТК РФ нет норм, регламентирующих обязанность сотрудника присутствовать на рабочем месте во время простоя. 1. Какое решение примет суд в наибольшей вероятностью? 2. Прав ли сотрудник, требуя выплатить ему полную сумму оклада и премии? 3. Должно ли руководство в данном случае обязательно включать в приказ пункт об обязанности сотрудников присутствовать на рабочих местах?

Суд вынес решение по трудовому спору (невыплата выходного пособия) в пользу работодателя. Спустя 5 мес я получила иск о возмещении суд расходов от работодателя на сумму 30 тыс руб. Детализации по расходам на юр услуги не указывает После увольнения я не могу устроиться на работу и не могу выплачивать такую сумму Скажите пожалуйста, как снизить сумму по судебным расходам? Спасибо за ответ.

Можно ли надеяться на решение кассационного суда не в мою пользу, Если апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции, который стал на сторону работадателя за незаконное увольнение на основании подпункта "да.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Являюсь автором служебного патента. Договор между мной и предприятием отсутствует. По результатам года была выплачена премия. На мое требование выплатить авторское вознаграждение организация ссылается на выплаченную премию. Суд принял сторону работодателя.

Можно ли изменить подсудность если я не доверяю районному суду, который по месту нахождения организации всегда занимает позицию работодателя.

Скажите пожалуйста был не выплачено расчёт при увольнении. Было обращение во все инстанции, закончилось все судом. Суд вынес решение в пользу работодателя. Что делать дальше? На руках имеется договор об одной сумме выплаты зарплаты, а работодатель предоставил в суд совсем другие суммы в договоре. Несмотря на это, все инстанции якобы провели проверку, где не нашли никаких нарушений

Имеет ли право работодатель взыскать после увольнения средства которые являлись командировочными? Т.е я поехал на учебу но сама учеба была бесплатной а работодатель оплачивал командировочные и квартиру... ведь вогласно ст 1109 ГПК это средства к существованию.

Судебным решением установлено злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. При этом, судом установлено нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Суд выносит решение в пользу работодателя, мотивируя достаточность обстоятельства - злоупотребления правом работником. Прав ли суд при нарушениях Порядка увольнения со стороны Работодателя, какие нормы нарушены судом?

Обнаружена ошибка в начислении заработной платы в пользу работодателя. За какое время мне вернут мои деньги?

Нужен образец исковое заявление о взыскании с работника расходов за обучение в пользу работодателя и претензия такого рода. Спасибо!

В организации было сокращение штата, один сотрудник подал в суд и указал одну из причин: личные неприязненные отношения. Какой довод а пользу работодателя можно привести? Спасибо.

Человек работал неофициально, получал ежемесячно зп, через несколько месяцев после увольнения он подал суд о выплате зп. Я бы хотела спросить если ли шанс выиграть суд в пользу работодателя и не платить этому человеку дважды?

У меня к вам не совсем юридический вопрос. У меня был суд по гражданскому иску суд принимает решение в пользу работодателя а прокуратура заявляет о не законности и занимает мою сторону. Приезжал корреспондент взял у меня интервью заверил что мой вопрос будет озвучен призеденту на прямой линии как вы думаете будет ли произведено разбирательство по моему делу о незаконном увольнении потомучто куда не пишу одни отписки.

Уже несколько раз перечитываю материал "Упрощение процедуры увольнения работников" и нахожу только, что это "Упрощение" принято не в пользу работника. Как бы работник добросовестно не трудился, работодатель из собственных вкусов определяет кого и как увольнять. Данное положение, его суть и смысл видимо не правильно понимаю. Но и соглашаться с тем, что с подчиненными можно делать все что угодно, особенно у частников.

Возможно ли взыскать с работодателя стипендию за обучение, если не был составлен ученический договор?

Трудовой спор суд принял решение о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Ответчик подал апелляцию. Прокурор ап. представление полностью встав на сторону работодателя не приняв ни одного аргумента работника. В представлении сплошные обвинения и полностью согласовано с жалобой работодателя. Как это может повлиять на решение суда второй инстанции.