Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли отказать в оплачиваемом отпуске при работе у частного ИП? Какие права работника защищает ТК РФ?

04.07.2024, 22:02
• г. Симферополь
Добрый вечер. Работаю официально у ИП. Отработала 6 месяцев. Хочу уйти в оплачиваемый отпуск. Работодатель говорит могу уйти в отпуск, но он не оплачиваемый. Т.к отпусков нет. Т.к организация не государственная. Так говорит директор. Вместо меня в мои смены будет работать моя сменщица. В этом же месяце она пойдет в отпуск и я её уже буду заменять. По факту оплатят только фактически отработанные смены. Правомерны ли действия директора? И какие статьи ТК РФ указывают на то, что ежегодный отпуск в не государственной организации в любом случае оплачиваемый
Читать ответы (7)
Оплачиваемый отпуск
Правомерны ли действия директора
Отпуск работодателя
Ответы на вопрос (7):

Не имеет никакого значения государственная организация или частная. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск во всех организациях одинаковое. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Спросить

Спасибо.

Спросить

Здравствуйте. В вашей ситуации - все признаки трудового договора, уточните какие документы оформлены при приеме на работу. Согласно ст. 114 ТК РФ независимо от того в какой организации вы работаете:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Официально трудоустроена. Предоставляла копию паспорта, СНИЛСа, трудовую книжку, реквизиты банка, инн

Спросить

В отпуск вправе пойти все сотрудники, которые работают по трудовому договору ст. 123 ТК РФ. Неважно, где трудятся работники — ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить. Для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Удачи

Спросить

Спасибо.

Спросить

Здравствуйте! Не имеет значения государстенная или частная организация.отпуск положен , обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги