Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

День за свой счет или за счет дополнительного отпуска?

18.07.2024, 13:01
• г. Санкт-Петербург
Как правильно оформить один день в счет дополнительного отпуска? Ситуация такая: в нашей организации постоянно требуют, если нужно срочно один день, чтобы брали за свой счет. Была федеральная проверка и они в акте написали, почему работники берут за свой счет, если есть дополнительно оплачиваемый отпуск? Теперь отдел кадров и экономист требуют писать день в счет отпуска за две недели заранее, мотивируя тем, что не смогут его оплатить. Но ситуации бывают разные и если нужно этот день сейчас? Как правильно оформить этот день? За сколько дней заранее я должна писать заявление? Могут ли мне его потом вычесть с дополнительного отпуска?
Читать ответы (1)
Дополнительный отпуск
День в счет отпуска
В счет отпуска
Ответы на вопрос (1):

Законом не предусмотрены сроки подачи таких заявлений. Тут все зависит от скорости работы вашей бухгалтерии. На некоторых предприятиях бухгалтерия может начислить отпускные на следующий день после подачи заявления.

Если ваша бухгалтерия долго начисляется отпускные, то в срочном порядке у вас получится брать только дни без сохранения заработка. В остальных случаях - планировать и согласовывать с бухгалтерией, когда можно писать заявления в счет отпуска.

Бухгалтерия обязана начислить деньги минимум за 3 дня до начала отпуска. Поэтому при подачи заявлений на дни в счет отпуска нужно учитывать этот срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги