Как правильно реагировать на требование увольнения по соглашению сторон на работе?

Без Вашего согласия Вас перевести не смогут... Перевод на другую должность, это существенное изменение трудового договора, значит Вас обязаны официально уведомить предупредив Вас за 2 месяца (например будут сокращать Вашу должность)... Если Вы желаете еще работать, имея пенсию, то стоит смысл подумать и о переводе..

Не могут без вашего согласия перевести. Вот и дурят вас.

Пока можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением.

Светлана!

Перевод на нижеоплачиваему вакансию - дело довольно хлопотное и требует строгого соблюдения процедуры (ст. 74 ТК РФ).

Также работодатель не вправе понуждать Вас к увольннию.

Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!