Задержка зарплаты

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Задержка выплаты заработной платы даже на один день является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя.

Вы правы, это нарушение закона. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и аванс строго в установленные сроки. За задержку выплаты заработной платы предусмотрены меры ответственности, включая административные штрафы согласно статье 5.27 КоАП РФ, а также материальная ответственность перед работником за каждый день задержки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

С уважением,

Гайворонский Александр.

задержка на такой короткий срок не является нарушением, если соответствует правилами внутреннего распорядка

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обратитесь в инспекцию по труду, будет проведена проверка по данному факту и если факт нарушения будет установлен ,то работодатель может быть привлечен к административной ответственности

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С 30 января 2024 года работодатели обязаны выплачивать проценты за задержку заработной платы, расчета при увольнении, отпускных и других выплат, положенных сотруднику. Для соблюдения закона необходимо выплатить компенсацию, если право работника на выплату будет подтверждено судом (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ). В связи с изменениями нужно внести коррективы в документы - положение об оплате труда и трудовые договоры.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день в 2024 году

Итак, если работодатель задержит зарплату всего на один день, его могут привлечь:

к административной ответственности;

к материальной ответственности.

Напишите жалобу в прокуратуру.

Вы вправе обратиться в районный суд, Госинспекцию труда Минтруда, прокуратуру района, к Уполномоченному по правам человека - ваши права нарушены, если зарплата выдается в нарушение установленного контрактом и правилами срока.