Обязан ли соискатель работы оставлять копию паспорта?

Не обязан.

Вопрос о предоставлении копии паспорта при трудоустройстве является актуальным и имеет определенные юридические аспекты. В России вопросы, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом "О персональных данных" (ФЗ-152) и Трудовым кодексом РФ.

Обязан ли соискатель предоставлять копию паспорта?

1. Необходимость предоставления копии паспорта:

В большинстве случаев работодатель не имеет права требовать от соискателя предоставления копии паспорта. При этом работодатель имеет право запросить у соискателя паспорт для сверки данных, указанных в резюме или анкете.

2. Обработка персональных данных:

Если работодатель все же настаивает на предоставлении копии паспорта, он обязан соблюдать требования закона "О персональных данных". Это включает в себя получение письменного согласия соискателя на обработку его персональных данных.

3. Законные основания для обработки данных:

Законные основания для обработки персональных данных, включая паспортные данные, включают необходимость заключения трудового договора. Однако, требование копии паспорта на этапе собеседования, до принятия окончательного решения о приеме на работу, может быть необоснованным.

4. Практическое применение:

В реальной практике работодатели иногда просят копию паспорта для более удобного ведения внутренней документации, однако это должно сопровождаться письменным согласием на обработку данных и пояснением, для каких целей и как долго будут использоваться данные.

Что делать соискателю:

Проверка законности требований: Соискатель имеет право уточнить, на каком основании работодатель требует копию паспорта и как будут использоваться персональные данные.

Письменное согласие: В случае согласия на предоставление копии паспорта, соискателю следует предоставить письменное согласие на обработку персональных данных, в котором будет указано, для каких целей и как долго данные будут храниться.

Защита прав: Соискатель имеет право отказать в предоставлении копии паспорта, если требования работодателя не обоснованы и не соответствуют законодательству. В случае нарушения прав можно обратиться в Роскомнадзор или в суд.

Соискатель не обязан оставлять копию паспорта при трудоустройстве, если это не предусмотрено законодательством или не обосновано необходимостью заключения трудового договора. Работодатель имеет право проверить паспорт, но обязан уважать право соискателя на защиту персональных данных и соблюдать все требования закона при их обработке.

Нет, не обязан.

Нет, не обязан.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Паспортные данные нужны работодателю только для заключения трудового договора, поэтому хранить их нельзя не только на стадии подбора кандидатов, но и после приёма на работу.